今天给大家聊一个比较有争议的话题，“下班该不该回工作上的消息？”，注重指的是“该不该？”
现在已经是2021年了，我们还在讨论下班该不该回消息，很多大佬都说，不回第二天你可能会被开除，瞧瞧！这才是资本家们真正的想法：“想开除你就开除你 劳动法都保护不了你”，可笑的是，难道他们说错了吗？没有呀，他们说的确实是现实，其实不就是你每天007，终于在过年的时候用你的努力给老板添加了一辆保时捷嘛！
再回到辩题上，如果是下班后要不要回工作上的消息，这个问题也就不用再争论了。因为这个是属于个人问题，要不要回是根据你的情况做出选择，问题并不是要不要、该不该，一个有着明显答案的问题，却成了辩论的对象。
这种事情听起来会不会有些哀伤感，当我们接受了我们不应该接受的，当一些不应该成为了应该，是不是会有更多的不应该出现在我们肩膀上呢。
如果说的是下班后应不应该给员工发消息呢，这事玩对准老板，不要对着员工，说的好像员工能自由选择一样的，你要是不给员工发消息，还会存在该不该回的事情吗。如果说是下班后老板该不该给员工发消息呢，正确答案是“不该发”。
就像是刘教授说的：我们好不容易才进化成8小时的工作制，而我们却在这讨论8小时之外的时间。不回消息到底是不是错误的，我们的社会到底是在进步？还是退步？然而刘教授却被说成了理想主义，这个理想主义错了吗。
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