高效能人士的七个习惯：第一个习惯－积极主动（二）

以下是我参加陈浪老师课程的课堂笔记，知识产权归东方九型教练学院所有，转载请联络作者。

高效能人士的七个习惯：第一个习惯－积极主动（二）

积极主动意味着对自己的行为负责。

据统计，二战后的世界500强历任高管中，有1000多名董事长，2000多名副董事长和5000多名总经理来自西点军校。

西点军校有很重要的三条守则，第一条是“没有任何借口”。

没有任何借口，强化的是想尽一切办法去完成任务，不推卸责任。

日本有句格言：“人摔倒的话，一定是斜坡惹的祸；没有斜坡的话，那一定是石头；没有石头的话，就一定是因为鞋子。”找借口，似乎是人的本性。

任何人都希望自己是完美无缺的，即使有了过失也不愿意主动承担。然而，凡事都以借口搪塞的话，你就会发现自己很难进步，最终会远离成功。

高效能人士的七个习惯：第一个习惯－积极主动（二）

第二条守则是“立即行动，不拖延”。

西点军校要求学员要立即行动，将当天的任务尽快干完，绝不能拖延到明天。是的，成功需要的是行动而不是拖延，拖延不仅浪费时间，也会消磨人的进取心。唯有立即行动，才有成功的可能。只有行动才会带给人想要的结果。人生中没有过去和未来，可以把握的时机只有一次，那就是现在。

洛克菲勒曾说：“不要等待奇迹发生才开始实践你的梦想。今天就开始行动！”行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

高效能人士的七个习惯：第一个习惯－积极主动（二）

第三条是“培养责任感和荣誉感”。

麦克阿瑟在1962 年于西点军校所做的演讲中指出：责任、荣誉、国家，这三个神圣的名词庄严地指明了你的为人准则、道德标准和努力方向，它们将使你精神振奋：在你勇气消失的时候鼓起勇气，信念动摇的时候恢复信念，希望渺茫的时候燃起希望。

责任是西点军校对其学员的基本要求。

1985年,西点军校重新发布了荣誉准则和荣誉制度。荣誉准则是:“每个学员决不说谎、欺骗或者偷窃,也决不容忍此类行为。”

荣誉，是西点军校学员的生命。

责任感和荣誉感是内在的行动动力，是积极主动的驱动力。

内在有责任感和荣誉感，外在才能显化为积极主动的行动。

高效能人士的七个习惯：第一个习惯－积极主动（二）

那么，如何区分积极主动的责任者和消极被动的受害者呢？

积极主动的责任者的情绪体验是正向的，他们付出了承担责任的代价，获得了心智成长的收获。

而消极被动的受害者的情绪体验是负面的，经常抱怨、指责环境以及他人，他们付出了无力面对生活的代价，随波逐流，获得了逃避压力和责任的好处。

长此以往，责任者越来越勇敢，越来越成功，成为社会的精英阶层；而受害者越来越无力，越来越退缩，往往生活在社会的底层，怨天尤人。

高效能人士的七个习惯：第一个习惯－积极主动（二）

积极主动的人会把注意力放在“影响圈”，而非“关注圈”。

所谓“影响圈”，是指通过自己的努力可以控制和影响的事情，做影响圈的事，就是看看自己能做点什么令事情更好。积极主动的人会努力扩大影响圈，增强自己的影响力。

消极被动的人则抱怨环境和他人，永远花时间在“关注圈”，沦落为吃瓜群众中的一员，影响力越来越小。

美国神学家尼布尔1934年写下了一篇堪称20世纪最著名的祷告文：  上帝，请赐予我平静，去接受我无法改变的。 给予我勇气， 去改变我能改变的，赐我智慧，  分辨这两者的区别。

让我们一起来建立积极的人生态度，成为自己生命的真正主人！