今天晚上参加了一场教练的围观，围观结束后进行了反馈，在聆听的过程中，我头脑中的批评家挑了出来，意识雷达一直在找缺点，一直关注的是对方做的不好的部分，听到对方问问题问得太快，回放得太多等等，也没有去关注教练做得好的地方。
结束后的反馈对教练的嘉许并不走心，说了一些比较常用的比如亲和、同频、不紧张之类的，反而把更多的细节和时间放在说了很多需要提升的点上。当时我的内心甚至还有一种我的反馈帮助对方提升教练技术的洋洋得意感。可是我似乎意识到当教练听到我的反馈时稍微有一点抵触，似乎一直在辩解，显得也并不是很开心。
后面依铃进行反馈时，也对教练进行了嘉许，但是说了很多的细节，比如合约的完整性，注意到对方的眼神等等。教练似乎有被鼓舞到，因为前面我们的反馈，让她觉得自己做得很差，但是依铃的嘉许让她有种腰板挺起来的感觉。
那个瞬间我突然意识到，每个学习教练的初学者都应该被鼓励，而不是以帮助你成长的名义被打击。我自己也是个初学者，在学习的过程中也是一样的体会，我希望可以更多地听到走心的鼓励和欣赏，让我觉得自己做得还不错，有了信心之后，我才可以继续更好地往前走。
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本文标题：学会给予他人更多的看见和嘉许
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