4D践行第五天

今天和一个打算离职的员工深聊，从她半年前入职对工作憧憬到现在的懒散萎靡颓废的转变过程。想了解具体原因。没有给她测试4D，仅仅通过她的口述和彼此沟通的状态分析这个职场新人是个典型偏蓝的孩子。只看重自己的想法并衡量一切，不愿意接受别人对她的提醒或建议，对立性强。不服从规则性，只坚持用自己的方式工作和为人。和她沟通后想给她些善意的提醒。

1.A—关注她沟通后希望能有所触动

2.M—此时心态比较灰心，惋惜这个孩子不能在一份有前景的工作中坚持。

3.B—从蓝转黄出发，先表示理解她这个年龄的孩子都很有自己的想法不愿受约束，对世界对社会好奇希望证明自己过人的实力；但万事都有规则，职场里需要遵守工作原则，需要团队配合，需要协作精神；生活中需要大度为人，需要以诚相待，需要持之以恒；给她具体说她同部门的同龄人的成长经历进步历程，再分析她一些不切实际想法可能带来的结果，让她多去思考……

4.R—结果她表示需要回家再考虑看看是否真的想离职。