近期辅导一个求职者W，由于35岁+的年龄，在互联网行业做产品经理，市场前景不好，求职遇到困难。
沟通的时候，W先表示愿意接受降薪，职位要求不高3-5年的产品经理职位也可以接受。没有给予直接评价，询问W,那近期的投递简历效果如何，HR反馈多吗？
W坦言，不多，回复和面试机会都很少，所以更困惑了。
由于市场行情不好，加之35岁+的年龄，从开始找工作的时候，W就降低了预期，想着只要基本合适就可以了，没想到效果也不好。
在两个小时的沟通辅导中，从求职定位、过往履历梳理、优势提炼和关键项目都给予了辅导。但在所有这些之前，我们最开始的40分钟沟通，全部都在沟通职业定位问题。
不是我们认为放低姿态就能顺利找到新工作，一个工作15年的人，去和3-5年的年轻人竞争，无论是在性价比、工作时间和精力、以及未来潜力上都不具有优势。很可能直线经理都没有自己年龄大，个人不在乎对方也会介意的。
找工作最主要的是适配，而不是一方降低姿态就可以，那样其实并不是成功的职位招聘。
在与W达成职业定位的共识后，去梳理过往的工作职责，模块化的工作表现和业绩，以及提炼出2-3个优势项目。系统梳理在过往平台积累的经验，能解决的场景化问题，让他更明确优势能力，也找回了更多自信。
职场的价值交换是对等，而不是一方显著失衡。
主动降薪降低职位求职，不是极端特殊的情况，比如更多时间照顾家庭、准备工作之余投入更热爱的事情等，其实不可取。
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