由于做职业咨询师的原因，接触过许多刚大学毕业同学的咨询，很多人的反映是虽然在大学能学到一门专业技能，但真正走入社会又感觉好像不是那样，总是找不到自己满意的工作。所以现在越来越多的同学选择考研，索性继续在学校里读研“拖延”3年。为什么这么多同学们会在毕业时候感觉迷茫，毕业等于失业呢？大致能分为两种情况。
1.“没得选”VS“没法选”
一种叫“没得选”，虽然在大学学的专业，但并不是自己喜欢的，以后也不想从事自己专业的事情，那再出来找工作更也不知道找什么样子的工作，虽然看起来有一技之长，但实际上还是没有选择。
而另一种叫“没法选”，他们属于同届当中比较优秀的，学校时期就经常参加社团和组织，体验过实习和寒暑假工。在校时，就已经积累了许多资源和人脉，锻炼了能力。所以毕业时会有许多企业向他抛出橄榄枝，可自己总是想选择一个最合适的工作，一直在纠结不知如何选择，总怕选了这个就错过了那个。
于是，迷茫的核心问题不在于怎么选，而在于什么才是自己想要的。
个人VS组织
我们作为个体为企业提供知识，技能和价值，企业获得利润后分出一部分回馈至我们，这个回馈能包含薪水，福利，发展空间，晋升平台，学习通道，甚至是日常关怀。而这些回馈再满足我们的个人需求，这就完成了一个正向循环，这就是我们个人和组织之间的协作关系。
对于个人来说，假如能力没达到岗位匹配，或者企业的回馈不能满足我们的需求，这才导致了迷茫，造成个人不知如何选择组织。
2.如何解决？
一、明白“学校VS企业=知识VS技能”
应试教育教会了我们知识如何获取，却很少教我们知识该如何去运用。大部分的专、本科院校与企业的最大区别就在于，校园中，我们是知识的获取者，我们想的是如何输入，成长，充实自己的大脑。而在企业中，更多的是要去运用，想的是如何输出，用知识转变成技能，用技能给企业带来利润，这才是一个企业所需人才的价值所在。
二、有理想职业目标VS无理想职业目标
有的同学对自己的未来想得很清楚，立志要去500强，去BAT，但现实是残酷的，并不是所有人都有机会进入到风口行业、头部企业。虽然里面的各种因素很多，但企业招聘是择优录用而不是及格就安全，并不是名校毕业就能一定成功，大部分情况是由于我们个体的知识或能力还未能达到组织设定的录用目标。于是，问题出在自己目前的能力不足。明白这一点，只要有针对性地去“补课”学习就能迎头赶上。
而更多同学是没有自己的理想职业目标，不知道未来的方向，不知道如何选择，这时候怎么办？
1.问问自己的梦想是什么？发现自己的兴趣所在，想一想在做什么的时候自己会进入心流状态呢？当没有目标的时候，不妨去试试察觉一下自己内心的兴趣所在，兴趣是最好的老师。
2.看看自己从小到大，有没有在做某件事情的时候，会觉得自己比别人做的更好，更厉害呢？发现自己所擅长的部分。当我们一直发展自己擅长的部分，慢慢就能更得到周围人的价值反馈，正向循环。
三、期望薪酬VS实际收入
公司在进行招聘的时候都是以现在的能力价值为导向，大部分公司在做出薪酬判断的时候均是以现在的价值所决定的，刚毕业的大学生没有多少社会历练，于是，公司所能提供的薪水也是有限的。但是，我们更应该全面地去看收入。除了薪水，我们还应该看到这个公司未来的发展潜力，这个职位在未来的晋升空间；甚至，公司的地理位置，直接上级的领导风格说不定都是能让你做出决策的因素。所以，在就业初期，我们不必把薪酬收入看得那么重要。
如今世界的协作将变得越来越快，不再是以前那样变化缓慢，而迷茫这件事可以说是所有人都会经历的事情，区别只在于时间的早晚。迷茫代表着对未来的探索，迷茫并不可怕，可怕的是不去面对迷茫，一直逃避。人生本来就是一个在迷茫中追寻意义的过程，希望这个阶段能够给你带来不一样的收获。
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