大家可能从小都被大人或学校教育过，不管自己什么事的闲事少管。为了这句真理我们老祖宗还造了一个贬义性实足的谚语“咸吃萝卜淡操心”时刻告诫我们管好自己的嘴巴，少管别人的事。最近各大新闻媒体时常爆出因为好心扶过马路而摔倒的老人而被反讹上搞得自己家破人亡的事件也用实力为我们验证了，多管闲事是没好结果的，是会惹祸上身的。所以人人为了自保，学会了独善其身。学会了事不关己高高挂起。
但是我劝你在职场上还是有事没事，多管管“闲事”，如果你仔细观察过每个职场中的精英，你就会发现他们觉得不是各负其责，只关心自己手里那点事的人。相反，他们在做好自己范围内的事之余还极其爱管闲事。
前面单位同时进了两个新人，两人都缺乏相关职业经验，两人同时起步，工作一年后，一个人就成另一个的大领导。姑且称俩人为小A和小B，你跟他们共事一段时间，你就会明白，他们俩到底差在哪里。小A年长几岁，职场经验丰富，经过多年职场生活，学了许多职场生存技能，其中最重要的就是不管闲事，所以不管遇到什么事情，不在他的职责范围内，他都一概不管。而小B却正好相反，他就特别爱管闲事，尤其爱管领导的闲事。有一次小A和小B一块下项目时，项目负责人有事先回单位几天，因为走的突然，所以也没交代接下来有谁负责项目，大家都觉得理应由去公司最长的老员工负责，但小B一马当先积极的承担起了分工、联系客户、谈合同等各项职责，一个项目下来，小B虽然没有立马升职，却却接触到了很多她现在这个职位所接触不到的东西，一年后大项目走了，她一跃成为了大项目经理。
付出总会有收获的，如果你觉得付出没有收获，那是付出的东西不多，付出的时间不长，所以做人千万别嫌麻烦，没事一定要多管管闲事。
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