有这样一个同事，在岗位上工作有些年头了。经验十分丰富，处理岗位的工作得心应手，在工作系统中的人脉也还不错。
只是和他相处起来是会有些压抑的。比如：当你打算尝试写一篇不常见的文章时，他会毫不犹豫地制止，“没用的，这个基本没人写，不要浪费时间了”。当你拍了一张有点艺术成分的照片时，他会不耐烦地说道：“这个照片用不了，不是常见的角度”。似乎只要是不符合以往经验的都不合适采用。
可能依赖以往的经验确实能少犯错，提升一点工作的效率。但这可能会导致两个不好的结果：
失去工作热情
过度依赖经验，会导致创新积极性下降，甚至排斥创新。一个没有创新可能性的工作，
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