企业和员工，通常是雇佣和被雇佣的关系。员工会把自己定位成付出劳动、领取相应报酬的劳动者。而当员工与企业形成了这样的关系之后，心态会不会也因此改变？
3年前，我在业余时间开始从事副业，每星期花两天左右的时间准备和授课。这份副业是公益性质的，几乎没有收入。但是无法否认，副业给我带来了莫大的成就感和满足感。甚至，我曾想过，哪怕没有一分钱我也会继续做下去，只要学生们需要我。
我发现，当工作能够给我们带来幸福感的时候，很自然地，不会在乎所得和付出，因为那是一种强烈的自我价值感和认同感的实现，人生难得有几回这样的感觉。
我对副业比主业要上心得多，我愿意付出很多时间和精力去做好副业，但是对主业我却怎么也打不起精神来，即使公司每个月给我工资，我还是没有一点工作动力，每天都恨不得上班时间过得快一些。
一旦接受了用人单位的酬劳，心态就会产生变化。也许会时时攀比，往往有这样一种逻辑——她的薪酬怎么比我多呢？那我的工作量理所应当比她少，不是多劳多得吗？那么少得应该少劳才对，不然太不公平了。
另一种想法是“敷衍”——比如，这么做好没意义，做与不做没什么差别，要不拖一拖，推一推吧！说不定就可以不用做了。当我们认为手头上的事都没有意义，那工作时肯定是充满痛苦的。
而如果双方没有雇佣关系，那么劳动者就是完全自由的，我高兴干就干，不高兴干就走。随时随地，我可以提出我不干了。比如，前文提到的公益组织。
时间一长，大浪淘沙，那些没意愿干下去的人都走了，留下来的都是愿意维持这样的劳动关系的人，是真心实意愿意无私付出的人，甚至，留下来的都是具有一颗公益之心的人，愿意努力把公益做得更好。
这种关系看似不可行，但事实上，我从事副业的这个公益教学组织已经坚持了整整十年。十年，很多公司都不一定能坚持得到。
所以，当我们在讨论雇佣关系时，其实是在讨论一种利益关系，我为你完成任务，你付我工资，我们就是这么现实的关系。而通常来说，只要牵扯到利益关系，日子一长，总会产生一些埋怨，怨怼，或者不愉快。
作为企业的一员，员工也无法作为一个绝对个性化的个体，不能展现独特的性格特质，在工作岗位上，我们的个性变得模糊了。
而在公益组织里，我可以做自己，甚至一言不合就骂几句，一回头就能和好，因为我们之间没有上下级，也没有互相牵制的KPI。甚至，我们在网络上做公益，谁也不认识谁。
其实有时候会想，或许这完全不存在利益的劳动关系才是我梦寐以求的，如果我愿意在一个企业里工作且分文不收，那肯定非常喜欢这份工作，也是最适合我的工作。
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