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从演员的诞生袁立的表现看情商的重要性

从演员的诞生袁立的表现看情商的重要性

作者: 孙岳 | 来源:发表于2017-12-14 22:11 被阅读47次
    袁立在演员的诞生节目中

    袁立最近挺火,具体发生了啥事,关注了【演员的诞生】节目的群众都知道。简单说就是节目组以欺骗的手段把袁立哄骗过来,然后没有按照约定兑现承诺,不但没让实力过硬的袁立晋级,反而因为私下的争执公报私仇,把节目中的袁立剪辑的像个神经病。袁立怒了,就掀起这场骂战。换做别的演员,可能忍气吞声就过去了。毕竟,在咱们这块地方,忍气吞声,大事化小,小事化了是一种被公认明智的行为,是有高情商的表现。更何况对方是一个声势显赫的电视台,作为个体的演员,电视台是绝对得罪不起的。一旦遭到封杀,可不是说着玩的。再红的演员遭遇几年冷板凳,不出镜,观众也会忘了你的。一般的演员,遇到这种事,通常都是低低头,忍一忍,让一让就过去了。

    还记得包贝尔婚礼上被性骚扰的柳岩吗?明明她什么错也没有,可还是主动低头承认错误,天知道她有什么错误?她这样做就是人们眼中的明智之举,情商高的体现。演艺圈是个拼人脉的地方,柳岩的事情虽然不是自己爆出来的,可毕竟影响到了包贝尔和骚扰柳岩的几个演员。作为没什么大背景的柳岩,想在圈里混,就得接受圈里的潜规则,你不能把事儿闹大,闹大就是你的不是,尽管你是受害者,也不是你闹大的事,但作为受害的中心人物,你出来道歉,最容易平息火爆事件。所以柳岩就低头了。

    袁立这样跟电视台撕逼很容易被看做不会来事情商低的“事儿精”。作为一个资深演员,她知不知道这样做的后果?应该是知道的。为什么还要做,猜测是因为她心中有道义。而不是吃瓜群众说的想出名,她已经很出名了好不好。如果需要更出名,需要多拍电影电视剧,而不是放下大有钱途的演艺生涯,转做公益事业。

    就事论事,在这件事上,我觉得她做的挺对,每个行业都有很多见不得光的潜规则,就是需要这些不怕事的人给搅一搅,才能建立点规矩。从过去对她的关注来看,她算是靠谱的演员。行为反映思想,袁立是军人出身,是一枚传闻中有情怀的人,以前有个新闻,袁立看到一男的对着西湖撒尿,一脚就把那男的踹到西湖里去了。这事儿也就行动力强的袁立干得出来,一般人看到,无非是背后议论几句,最多上前提醒一下,不会把内心戏付诸行动。

    从她的行为观察她天性善良,做事讲道义。一个人能从钱途滚滚的明星转身,投入公益事业,这真不是一般人下得去手。什么,有人说她投身公益是为了赚钱?这脑子得有多抽啊,就跟有人说李连杰办壹基金是为了捞钱一样,你知道李连杰的片酬是多少吗?做一部电影主角可以超过一亿。而壹基金只号召大家捐一块钱,他的朋友周杰伦想多捐,他不同意,结果周杰伦只好捐了10个一块。像这样的募捐法,啥时候能比拍电影来钱快?为了平息谣言,他甚至早退出壹基金了。

    袁立的不足可能是太感性,说话一贯不注意场合,所以被有心的电视台利用。要不然电视台为啥请她不请别的大腕呢,就是因为她更有话题性。有人说剪辑不能把一个正常人剪成神经病,除非她本来就是不正常。这种人的思维太简单,你看过潜伏不?李崖找人诓出了翠平的真实身份,还录了音,举报给站长。没想到余则成棋高一着,早就埋伏好了,早就给李崖设好了圈套,利用和李崖闲聊,给李崖录了音,然后把不同的对话重新拼接起来,造成了一段李崖承认自己是中共潜伏特务的证据。

    说了这么多,情商重不重要?重要,但重要度排在挫折商和智商后面。证据是很多毫无情商的人都有显赫的成就(这里的情商特指我国人民理解的会来事会看领导眼色的“情商”),多数科学家专心业务不会来事,也没空和无聊的人搭讪纠缠,并不妨碍他们有大成就。就拿大家熟悉的演艺圈来说,梁朝伟也是一个著名的不会来事也没什么朋友的人,依然不妨碍他有戏拍,为什么?当一个人成就高到一定程度,就可以不靠拉关系来维持业务了。

    当然,如果你是以人们惯常以为的狭义的情商为主要工作内容,比如销售,前台这些不断与陌生人打交道的职业,情商就要排在智商前面了。但除此之外,对于大多数人,大部分行业,虽然你需要与一个团队持久的打交道,但正因为持久的沟通,你的本质很容易被识别到,只要你本质不坏,会不会说话不是那么重要。何况一个人只要智商足够,即便说话技巧不足,至少也不会专挑对方不喜欢的来沟通。最新前沿的心理学研究表明,在智商正常的情况下,挫折商是所有商数中最重要的,是决定一个人能走多远的因素。也就是挫折商>智商>情商。

    情商的本来意思是觉察和认识自我情绪,并在此基础上进行思考和管理行为的能力。但在中国往往被误解为狭隘的能识别对方的情绪,会来事,会拉关系。其实,情商之父曾提醒中国:对中国而言,或许应该先提高领导者的“门槛能力”,也就是智商,然后再讨论锦上添花的情商。智商是成为领导者的前提条件,能够而且仅仅能够决定谁是优秀的领导者,情商则是能够成为卓越领导者的充要条件。另外,在中国,过于强调情商或许可被理解为:员工需要为了集体利益而压抑个人情绪和自我意识——这不是我的原意。

    看到不,我们认为的压抑个人情绪,迎合领导或客户心情的做法根本不是情商。也无利于工作的开展。我们正是因为太看重会来事,才让很多工作浮于表面,无法突破。依我看,像袁立这样的所谓低情商再多一些,或许能促进我们的社会向前进一大步。

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