先从职场中一个真实的故事，来开始今天的话题。小英在一家民企工作了4年，业绩不算突出，但是分内的工作也都能很好的完成。她并不是一个争强好胜的人，对于升职加薪的期盼也没那么强烈，突然有一天小英的上司提出离职，公司急忙招聘一个新的主管来接任。应了那句老话“不患贫而患不安，不患寡而患不均”，新来的主管年龄比小英小1岁，工资比小英高50%，而且没有相关工作经验，很多工作要小英来指导她才能完成。最让小英接受不了的是部门经理怕新来的主管应付不过来，硬是把属于主管的一半的工作量转嫁给小英，还美其名曰重点培养，争取2-3年给小英晋升为主管级别。
职场存在着几种常见的怪现象：
1.薪资永远是后来者居上
小编的前领导也曾苦口婆心的对我说，好好跟着公司干几年，几年以后你的薪酬就能赶上现在市场平均水平了。注意重点是现在市场水平，不是几年后的市场水平，而新来的同事，永远是按照当时的市场水平给工资，否则招不到人，新人就比老员工有能力吗？忍者见人智者见智吧，不过在领导的眼里这是个真命题。
2.并非真心画的饼，放久了会发霉
如果一个领导真心看中一个下属，会想方设法提高下属的待遇，甚至岗位，提供各种机会让下属成长。如果这个领导是被逼无奈，除了部门的某人能做，其他人无法接手时，通常会给这个员工画个饼，许诺只要你表现好，几年以后就给你升职。伴随许诺的同时，也会给点小的甜头，比如加点工资，注意这个工资绝对不会高于他再招聘一个同等岗位人员的工资。
3.职场新人也有“蜜月期”
入职新公司，前三个月是磨合期，这一时期领导都在观察新员工的各方面的表现，默默的评估员工是否适合在公司发展，不过这一时期，领导基本不会太苛刻，出点小差错、小披露，领导都会安慰自己，新人不熟悉环境，偶尔有点小成绩，领导会特别开心，内心的活动是这个样子滴，“干的不错，这是我招的人，我多有眼光”。除了个别特殊情况，磨合期一般都会顺利通过，因为哪个领导也不愿意自打嘴巴，说自己招错人了。从入职到之后的2-3年都可能算作“蜜月期”，“蜜月期”的甜蜜是呈现倒U的形状。如果在“蜜月期”都不能让自己升职加薪的话，如果不出现什么重大变革，你在这个企业中职业生涯发展基本就这样。
生活不易，职场更不易，为不能升职加薪，深夜还辗转反侧的朋友们，我能说的只是不是你不努力也不是你不优秀，你只是和升职加薪相差了一个离职的距离。道理归道理，现实归现实，离职有风险，跳槽需谨慎。
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