我们都知道现在是提倡男女平等的时代，还有一些男性会认为现在是女权至上的时代。因为现在男女比例失调，男性对自己的女朋友或者是配偶包容性会更大。但真的是这样的吗？
是什么在阻挠女性上升
那为什么很多公司的高层是男性，而且对于男性的犯错更加包容。就举个例子来说吧，前几天我让一个男同事交一份资料，因为我需要整合去上交。这个男同事就随便给了一份资料，然后上次别跟我说这份资料不行，让他重做。这个时候，这位男同事便情绪化，并且用语比较粗暴，已经有了辱骂的色彩。
我把这件事情告诉了上司，上司的处理方式是让我放宽心，要学会宽容。关键男同事还比我大七八岁，上司允许他犯错，而后只是轻描淡写的和他进行沟通，然后就过去了。而后发现发生了一件类似的事情，我的情绪比较失控，再一次会上直接拂袖离去，之后领导便找我谈话，直接便讲我情绪方面需要管理，而且对于接下来的竞聘直接让我放弃，觉得我情绪有问题，管理不好团队。之后这位男同事参加了竞聘，最终通过。
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所以，这种潜在的不公平现象在职场上比比皆是。
举个例子，如果男女朋友本来在同一个地方，而后因为工作变动，另外一个不得不去另外一个城市，如果这个时候男性跟女性去，上司会表示这个男生选了一条坎坷的路走，并且佩服这个男性的痴情和勇气。但是如果是女性跟男性走，通常情况下，上司会觉得这个女性意气用事。觉得她是被爱情冲昏了头脑。
这是在职场上女性会遇到的普遍问题，就是上司根本就不信任你，同等条件下，只有女性做的比男性多一些的时候，上司才会一视平等。
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并且职场普遍现象是—狗拉雪橇比赛。也就是在执行所有次要决定和处理团队准备阶段的选择时，女性备受欢迎。人们很乐意让女性决定在工作中谁需要更多鼓励，谁需要适当约束，谁能在额外培训中有所收获，谁最后得到奖赏。让女性管理预算，甚至挑选顶尖团队的成员，都没有问题。但是，在赛跑那天，当观众和摄像机就位，控制一切的是一个男人，而不是安排好这一切的那个女人。”这种现象就是狗拉雪橇比赛。
女性做一系列开始的决定，将雪橇准备妥当，但是当旗子升起，赛跑正式开始，大家都希望由男性来驾驶雪橇，由他们来做大家都看得到的、能赢得比赛的关键性决定。
对于女性来说，做一个富有耐心和进取心的勤奋工作者还不够，她们仍旧会不断遭遇这种狗拉雪橇问题。
除了职场的因素之外其实还有家庭因素，我和同事之间交谈会涉及到以后，我发现普遍女性到了一定年纪便想着去稳定，是自己的意愿么？一般情况下不是，他们会想着要不要继续深造？但是另一方面又否定了自己的决定，对自己的工作也不是很认可，所以非常矛盾。为什么不深造的原因往往是因为家庭因素。要么就是父母已经老了，需要自己的照顾，不能再任性。要么还有弟弟或者妹妹需要自己的经济支援。反正最后都不了了之。
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最后当然还有社会因素，到现在还有“干得好不如嫁得好”的观点。还有“男主外女主内”的观点。误把“自私”当“霸道”。当然还有一票小网红，整整容开滤镜就能赚很多钱，也让一部分的女生起了心思，想着走捷径。所以这是自己的选择。
其实讲了这么多因素，我希望大家要认真审视自己，尤其在这个表面上男女平等实际上男尊女卑的社会，不要想着走捷径，也不要想不劳而获。因为你最后收获的和你付出是成正比的。各位女王加油！
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