女性事业成功要付出更高的代价：“在政治领域，女性升职为高层之后离婚率会上升，但是男性则不会；女性成为CEO后比男性CEO离婚要快。”
这是瑞典斯德哥尔摩大学的教授Johanna Rickne在调查了100名女性公司高层，以及分析了30年国家公务员女性市长和国会议员数据后得出的结论。原文可以戳这里《All the Single Ladies: Job Promotions and the Durability of Marriage》
看了一下新闻的总结Why promoted women are more likely to divorce，大体的翻译一下。
这个调查是在瑞典展开的（以下所有的数据都是瑞典的），瑞典男女平等指数是欧盟第一。
女性升职到CEO级别后三年，离婚的可能性是男性的2倍。在公共服务领域，女性市长和国会议被提拔后，离婚可能性增长两倍。女警察、医生、牧师在职业发展过程中都有相似的结果。
基本上在经济和社会角色转变之后，大多数夫妻都会经历压力和摩擦，比如陪对方的时间，怎么分担家务。不过在女性升职后，这种冲突加倍。
婚姻市场没有跟上劳动市场的变化。很多人还是很难接受男性在家庭中作为支持性的角色。
Charlotte Ljung, 39岁，公司CEO，“可笑的是‘你在工作中做的越好，就越可能离婚’”。她在两个孩子还小的时候离婚了。除了那些常见的原因，比如聚少离多，压力大，还有就是因为角色的转变，家庭中谁说了算，谁挣钱多。“男性刚开始的时候都是表示支持，但是随着各种现实问题的显现，对男性来说就困难了。”
如何选择伴侣
Rickne指出，即使是在瑞典这样平等的国家，女性也倾向于和年纪大的、比他们更富有的男性结婚。
“高收入、高社会地位的女性，不会和低收入的男性结婚，即使这个男性愿意做家庭主夫。她们更倾向于找更高收入的丈夫。但是如果向前看一下劳动市场，这样的搭配可能并不理想。或许人们应该从一开始就建立一个平等的关系。”
Rickne指出，升职后离婚这种情况，更容易出现在那些妻子比丈夫小很多、且妻子休大部分育儿假的夫妻中。如果夫妻双方年龄相近、双方都照顾孩子，离婚可能性则更小。
正面例子
Charlotte Sundåker, 38岁，丈夫31岁。她觉得丈夫年龄小在这段关系中起了积极的作用，因为他年龄小，在职业发展中的不同阶段，所以压力小。但是夫妻都表示频繁和诚实的沟通，以及长期的规划很重要。
离婚有意的一方面
瑞典的离婚率很高。律师Molly Malm指出，“离婚并不是世界的尽头”，在斯堪的纳维亚，结多次婚、有多个伴侣正在变成一件很正常的事情。“瑞典不是一个宗教氛围很浓的国家。人们因为爱和快乐结婚。但如果并不像自己想象的那样，还有离婚这一个选项。”
Rickne的数据显示，高管女性离婚后重新结婚的可能性要比男性小，不知道是因为她们觉得这样更快乐还是因为找到伴侣很难。高离婚率给瑞典带来的一个好处就是，不管是男性还是女性，在政治和经济领域不需要伴侣也可以担任高级职位。因为在一些地方，人们还是觉得稳定的男女关系会带来更多的支持。
“社会对于离婚的接受程度更高了。如果在两性关系中，女性的职业没能得到对方的支持，她们可以选择离婚然后继续自己的职业。一辈子和同一个人在一起也许并不是那么好。”
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一点点的小启示
这篇文章研究的是成为高管/CEO的女性
目前国内对离婚这件事的接受度并不很高。不过随着经济水平的发展，也许人们对离婚的态度会想对待分手的态度一样。
男女平等，似乎对于劳动市场的强调更多一些，对于婚姻市场的男女平等还很滞后。
文章中提到，如果是传统的男大女小，在女性成为高管后，离婚可能性更高。
有意思的一个小例子。女大男小似乎更有利于事业心强的女性，因为这个年龄差，即使女性在事业上更出色，男性压力也不会很大，更能男足男性的自尊。
男女平等这个观念，目前重点只是让女性更有信心。另一半的男性的观念也很重要，很多男性可以承认另一个男性做的好，从而认同他，确很难去认同女性。那种轻视是与生俱来、骨子里的。
当然这里面有很大一部分原因是历史因素，女性由于长期都是在家庭中默默无闻的那个，并没有做出很多直接促进社会发展/历史进程的贡献，很难让人心悦诚服啊。历史上有名的男性很多，女性并不是很多。国内我想到的是武则天、李清照（女娲娘娘那是神了，都模糊了性别），近代的屠呦呦；国外最有名的就是一个居里夫人。
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