01
一直工作非常忙碌的朋友，突然之间频繁发起了朋友圈，还几乎都是吃小吃甜点的照片。
我在底下评论道：“嘿，最近倒是不忙了啊。”
她立马给我私发了一条微信，回复速度之快，让我诧异。回复的内容，让我更加惊讶。
她说：“我失业了。”
我感到十分奇怪，朋友虽然所在的是一个一线城市，但是她已经工作了好几年，一直都是很努力。从一个小职员做到了部门经理主管，并且一直都是朋友圈内的风云人物。
她跟我说道：“毕业出来后，一直感觉一切都是水到渠成，感觉自己已经做得不错了，没想到之前还对我笑脸相迎的总监在周一晨会上就直接宣布我被一个空降的新人代替了。”
我突然意识到，社会的残酷，并且有了深深地危机感。
因为在前不久，我也有一个朋友，之前在北京工作，后来公司倒闭了，就被遣散了。
之后来到深圳，深圳的公司又倒闭了。
当时她因为公司发不出工资，还一直奔走于最后对于赔偿金以及工资发放的谈判中，每次回到家里都是一副不愿意再说话的表情，非常失落和疲惫。最后，她只拿到了一部分的工资，并没有拿到照理来说，应该得到的三倍赔偿金。
她几乎是带着哭腔对我说：“我真的不知道是我的运气差还是怎么样，之前在的公司也是倒闭，这个公司好好的，也倒闭了。我怎么就老是失业，为什么就不能有一份稳定的工作呢。”
她问道我，是不是上天注定了的啊。
02
我说，因为现在是一个快节奏的社会。一群公司的创立和兴起非常快，一群公司的倒闭和崩盘也非常快。同样的，一个岗位，你已经非常的优秀了，但是比你优秀的人却更多。如果你不努力奔跑起来，或者别人跑的比你要快，很容易你就被淘汰掉了。
所以不管做任何的工作，你都需要有强烈的危机感。你必须要把自己的各方面都不断地去提升和完善。必须拼尽全力。
你离开一家公司，只能有一个原因，就是这个公司不能再给到你任何的成长和发展，你有更好的选择。而不是，你在这个公司，因为自己的能力不足，得不到机会。甚至，这家公司没有了，你就要面临失业，待业，找不到工作的危机。
知乎上有一个问题：“如何看待90后年轻人喜欢频繁跳槽？”
一位经常参与劳动仲裁的律师是这样说的：
“我接触到的很多年轻人，他们喜欢换工作的原因，主要还是很多公司不签劳动合同、不买社保、没有加班费、没有调休假、没有年假、说被离职就被离职......还频繁给你洗脑，新人不要频繁跳槽，这样对以后发展不好，然后频繁压榨你的剩余价值，压榨你和你女友约会的时间，压榨你打游戏的时间，然后在某一天清晨把你叫到办公室对你说，恭喜你，你被开除了！”
仔细想一想，我们自己包括我们身边的朋友，是不是很多都是这样，上班多一点点时间，就会认为是公司在压榨你。
当公司给你安排一些稍微难一些的工作的时候，你不去思考自己为什么完不成，不去提高自己解决问题的能力。却会在想，这个公司又在给你找麻烦。
当你的上级给你讲理想和追求，你却在想公司又要开始给我洗脑来不断的压榨我的价值了。
可是你有没有想过，公司要你来是让你解决问题，不是让领导来教你解决问题的。即使少数的公司会愿意去培养一些新人，但是你仔细想一想，这个人为什么是你？
你想要机会，想要发展，想要薪资待遇，想要福利，想要各种。这些公司全部都有能力给到你，但是你要思考，三个问题：
1、你能给公司带来什么？
2、你比别人有优势的点在哪里？
3、你能做出什么付出或贡献？
是不是感觉自己被问的一愣一愣了？
可能会有人说，我现在的公司也不怎么样。连学历要求都没有，只要是个人都能来工作。我在这里不担心自己会被裁掉。
那么这个时候，你就要思考一下，你现在的薪资和生活水平，不说能不能够达到让你满意，但是至少，能够保持你的正常生活和供给吗？能够保证你的父母达到正常的生活水平吗？能够让你的孩子可以获得正常的教学水平吗？
是不是感觉瞬间清醒了？
03
在生活中，保持饥饿感和危机感，可以更加的激发你的斗志，让你获得一些外界的一些激励。当你觉得自己已经不错了，可以休息一会了。这个时候你不妨，仔细思考三个问题：
1、你会什么？能达到什么程度？
2、你能解决什么问题？
3、你愿意为了自己想要的付出什么？
比如说，你说你会画画，你都没有学到专业性的水平，甚至是学到可以去进行绘画设计和辅助到你工作，又或者是可以拿出来作为一技之长展现的程度，那么你是不是需要好好的学习提升？
比如说，你说你什么都不会。你说你想要提升自己的技能水平，但是你不愿意掏出自己的生活费去参加正规的培训，你说你要自学，那么你就拿出你自学的自律性，拿出你 自学的规划和监督体制出来。
真的，不要再安于现状了。
如果你不去吃努力的苦，那么你未来将会接受生活对你的折腾，吃很多生活的苦。
这本来就是弱肉强食的社会，从来都是勇者胜。
如果你想要去改变自己，就从现在开始。
因为“以后”代表的可能是“永远不会”。
因为你根本不知道“以后”是什么时候。
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