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第六章 五行文化之“金文化”:核心价 值观

第六章 五行文化之“金文化”:核心价 值观

作者: klggg | 来源:发表于2020-07-28 23:57 被阅读0次

核心价值观是一个组织的DNA

人生就是两件事,想清楚和坚持住:想清楚你想过一种什么样的人生, 然后坚持去追求这种人生。

核心价值观是企业用人的“一票否决权”,拉卡拉的核心价值观:求实、进取、创新、协同、分享。如果要用一句话来概括, 就是走正道。

核心价值观:求实

  • 一、求实,就是刨根问底

    • 不求甚解有以下几种情形:
    1. 夸大其词。
      • 现在发现,凡是那些满口没问题,拍胸脯保证的人,越值得可疑。
      • 之前在昆明认为一位朋友,和我说他参股了家银行,我查了后发现只是银行里的一倍股东的名字和他一样,因为他两的年龄相差太大。
    2. 以讹传讹。
      • 记得有次老婆分享一篇来自头条的文章给我,说有证据证明埃及的金字塔是个骗局,因为是用水泥建的,目前是为了吸引游客,对于这类超越常识的事情,我们第一要先查看出处是否足够可信,比如一些权威科学共同体杂志,千万不要微信随便看到一篇耸人听闻的文章急着去转载、分享。
    3. 草率下结论。
      • 思维不严谨,总是觉得差不多就行了,不做深入研究就下结论,甚至没 有把情况搞清楚就做出判断,下了结论。
    4. 不懂装懂。
      • 想起一位下属,我向她三次确认一件事情是否有问题,她都说没问题,后来证明她提供的信息是有出入的。
    5. 偷换概念。
      • 有些人在工作中,对于复杂的任务会采用取巧的方式去应付,用局部概念代替全局,用有前提条件代替无前提。
    6. 当信息二传手。
      • 把下级的结论直接当作自己的结论,危害特别巨大,别人会误以为 意见是你的,基于对你的信任而信任该信息,而实际意见是你的下级的。
    • 不求甚解害人害己
      • 人的判断都是基于信息的,基于不求甚解的信息必然做出错误的判断。同时,也会 把同事带到“沟里”,别人因为对你的信任默认相信你说的话,但是由于你不求甚 解,导致你说的话不准确,连累相信你的人基于错误的信息做出判断和行动,也必 然是错的。最终,相信你的人会变得不再相信你,你自己反受其害.
    • 如何求甚解?
      • 不管什么事情都问五个为什么.
  • 二、求实就是结果导向

    • 凡是不以结果为目的的工作就是不负责任。真正的负责任= 有结果+有性价比。
    • 有结果,就是要追求终极目标而非表层指标
      • 求实,你要清楚本人工作的终极目标是什么,甚至上级的终极目标是什么,然后想 尽一切办法去实现这个终极目标。如果过程中发现目前的路径无法实现终极目标, 如果你有决策权就要立刻调整,如果你没有决策权就要立刻和有决策权的上级汇报、提醒,这才是求实。
    • 请示不是工作的终点
      • 生活中、工作上,人分两类,一种是“事事有结果”的人,一种是“事事无结 果”的人,有结果的人你问他任何问题,他都会直截了当回答你,没有结果的人,你问他任何问题,他都会跟你扯十分钟还不回应正题。
    • 一个不求实的人几乎不可能变成一个求实的人,所以选择人非常重要,选择对的人,人对了事就会对,人不对事一定不会对。
  • 三、求实就是“做十说九”

    • 求实就是“做十说九”——做到十分,但是只说九分。

如果一个人,是刨根问底求甚解、事事有结果负责任、“做十说九”的人,所有的 人都会非常信任他,愿意与他交往和合作,他的事业一定会发展得很大;一个企业 也是如此。
一旦被打上不靠谱的标签,不论个人还是企业,路都会越走越窄。

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