低姿势表面有好人缘，不过都是虚的。为了得到实力，必须用虚名掩盖；无实利，虚名还是虚名。高姿态，不得好死，低姿态，不得好活。在职场高攀，截下好良缘。和上司关系还可以，在平时低调的时候可以更胜一筹。
和小人物打交道，一定把丑话说前面；一定先逞强，亮肌肉，杀手锏露出来。不好意思说的话，间接说出来，暗示后果，客客气气的说，丑话说前面。
礼貌 礼仪 不能成为日常；不能成为熟人之间的交际法则；别人和你掏心，你却藏的严实；总用礼貌的方式向外推。表面上随和一点，人性化一点，别人称兄道弟，我也能放的开。放下的架子能放开。表里要分开，不能前听全信，不能在云端行走。
开口子，开绿灯，出了问题出了问题要承担责任的。在工作程序和规章上，严谨一些，古板一些，这是保护自己。走程序的意识提上来，就不是老好人。刷出存在感。
不要在职场信口胡说，很多时候认为的切中要害，只是摸了表面，不是鞭辟入里。义正言辞的在上司面前，上司觉得你幼稚。没有深入调查 深入了解 深入思考的看法，经不起推敲的。
自己发育： 不要动不动发言批评人，多鼓励 多肯定 多表扬在大会上，批评私下做。发言要有逻辑性，不要发散。说话前的引子要有，讲完话的收尾词也不能落下。最好有一个铺垫，从另外一个维度看待事物，或者大环境。就事论事前, 有一个好的铺垫；收尾词：不落俗套的谦词。
自己发言： 肯定前面发言人的一些观点和看法，尤其上司的观点，再谈自己的看法；发言需要就事论事，然后在本部门本单位本系统的高度，视野开阔。
当众发言：一般的交流发言，上司在场，而平时的工作，上司看不到。所以：准备发言的内容原因，比日常工作重要。现状，意义，怎么干，奖励和惩罚。
平和的说，反向的说一些缺点，不要太激烈或者新颖。最大的缺点，一点儿都不要提。
说自己细节讲原则，追求完美，有质量没速度，而不是吹毛求疵。说自己有些古板，注重细节，而不是吹毛求疵。在会上，能不自我批评就不要自我批评，不要抢着说，稍微真实或者力度大，就很不好。
守正，出奇，注意上司的需求，时刻补位。
作为年轻人，本质上不坏，耍心机，偷奸巨滑，笑里藏刀。守正是基础，其次是出奇，做人做事，不能一味讲究原则，而是灵活和原则共有。
职场的成功是没有套路的，只能增加成功的几率；别乱动，不确定的话，不要乱说；多琢磨，想想与观察； 别心疼钱，即使不是大度之人，也要装出能干大事的人。
不要一味求捷径，有些苦还是要吃的。可以学到很多东西，很多了解。工作接触越多，内情越多，越了解很多。别怕吃苦，干!
1. 语速慢下来，能够慢下来，不发脾气；2. 走路慢下来，不展示急匆匆的样子。3. 把活做精，学会巧妙的推活，接到一个就慢慢干，干到超乎上司预期，确保自己做的活超乎预期，都是精品。
局办公室主任是秘书和看门人，大于秘书，先做科长然后提到副局。铁打的兵，流水的上司，需要有上司依靠。任何工作岗位职责都是暂时的，而人与人的关系是永久的。不要因为工作关系而得罪任何人，不要小瞧任何人，弱势以及基层的同志就小看。不要因为各种芝麻大的事情，和别人翻脸，关键利益点选择强硬。年轻的时候，多吞窝囊气，真正的职场，不欢迎英雄。
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