用竞争来激励员工，
也有着一些潜在的弊端，
第二个缺点，
是可能破坏团队氛围。
过度的竞争可能导致团队内部的紧张关系和冲突。
员工可能为了个人利益而不顾团队的整体利益，
从而破坏团队的和谐氛围。
这种氛围不利于企业的长期发展。
销售经理鼓励销售人员进行内部竞争，
并每月用业绩来进行排名进行奖励。
但一段时间后，
有客户来反应，
当他们有问题来咨询到业务员时，
业务员明明可以马上回答，
但却告诉客户自己不知道，
应该去找自己对接的业务员咨询。
销售经理很惊讶会有这种情况，
因为客户咨询的问题不是属于业务合作的问题，
不需要对接业务员也可以马上帮客户处理。
客户是公司的客户，
并不是某个业务员的客户。
销售部门的内部竞争让业务员更关注自己，
而不是整个团队，
才出现了这样的现象。
因此，
如何用竞争来激励员工，
第二个缺点，
就是可能会破坏团队的氛围。
文|石田淳 摘自|《是员工不会做，还是你不会教》 个人之间的竞争不仅会破坏团队内的工作氛围，也可能会让团队的成长战...
团队建设 1、员工心态管理 2、员工行为管理 3、员工激励管理 4、团队精神的培养 。 销售管理 1、销售团队管理...
适当的赞美能够让团队氛围更加和谐，激励员工积极进取。 赞美要及时有效。通过具体的案例分享表达管理者对员工的...
身为领导如何激励你的团队？ 员工上班没有积极性怎么办？ 是KPI不合理？还是团队氛围不好？ 可能都不是，只是你身为...
个人之间的竞争不仅会破坏团队内的工作氛围，也可能会让团队的成长战略化为泡影。管好了人，人便成了企业的重要资源；管不...
个人之间的竞争不仅会破坏团队内的工作氛围，也可能会让团队的成长战略化为泡影。管好了人，人便成了企业的重要资源；管不...
如何管理团队，激励员工？ 我特别喜欢一句话： 最有效的激励，是给员工提供丰厚和公平的报酬，然后尽一切可能帮助他们忘...
在团队中，管理者是用人和激励人，让员工可以有动力的工作，上司需要的是激励员工，但是激励不是只是激励而已，而且激励可...
12.26军争篇：如何管理团队士气。 管理者需要做的是提高团队士气，也就是员工的能量，需要不断的激励员工，提高员工...
为了激励员工，就会有PK，就会有竞争，竞争会激发团队的潜力，提高效率。工作中，管理者要有求真求实的态度，与严谨的精神！
本文标题：探索管理282：如何用竞争来激励员工（六）可能破坏团队氛围
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ltyzxjtx.html
网友评论