本文非广告，也非标题党，栈长最近的亲身面试经历。
招人背景
首先说下公司招人的背景吧，公司要招的是一个研发经理的岗位，负责管理技术团队的各个项目组，领导只给了我两个要求：
1）技术可以
2）管理有一套
说白了，这是一个技术+管理的岗位，不是纯粹的管理岗，能写代码，技术上过得去是前提，所以底层还得是个程序员。
干我们这行的都懂，大厂都在清理 35 岁以上的基础岗，如果到了这个年纪还混不到中高层管理岗位，基础岗确实不太好找了。
现在的年轻人很厉害，很年轻就走上了管理层，所以我很庆幸公司在年龄上没有卡人，给了很多 35+ 的程序员简历供我筛选，因为我也是程序员，所以我也不会在年龄上有所顾虑。
所以，确实就和标题写的那样，这两天我就面试了一个 39 岁程序员，全程让我都感觉有点慌……
为什么慌？主要是因为年龄比我大不少，技术是不是很牛逼，会不会吊打我，狠狠地虐我？我真心怕 hold 不住。
但实际面试下来，场面一度尴尬，结局让我感觉有点唏嘘。
面试过程
面试者 15 年工作经验，简历却只有 2 页，可以说非常简练，从程序员到项目经理、研发经理、技术总监都干了个遍，Java/PHP/Python/C# 也都有涉及。
从交谈过程中，他说是可以做技术＋管理的，然后我说问一些技术上的问题，他说好。
栈长： 你有互联网分布式相关项目开发经历么？
面试者： 有啊，那个 XXX 项目就是
栈长： 好，我看到了，我看这个项目是用 Dubbo 框架做的，为什么要用 Dubbo 呢？在你们整个项目里面 Dubbo 承担了什么角色？
面试者： 做服务治理，底层是 ZK…
然后他就一直在说和 ZK 的关系，我也没怎么听明白，我再怎么引导也没说清楚 Dubbo 在项目中承担什么角色。
栈长： 能介绍下服务与服务之间相互调用的时候，如果调用超时了是怎么处理的？
面试者： 超时啊，（想了几秒后）那应该是报错吧
栈长： 确定是报错吗？（他想了想，不说话，然后我接着说）没有重试机制吗？重试机制是怎样的？
做过分布式的项目的都知道重试机制，至少读操作要支持重试，写操作支持重试的话被调用方还要支持幂等性，不然会造成重复写入。
面试者： （又想了想，笑着和我说）这个项目有点久了，这个不太记得了……
然后我看了下这个项目，2014 年做的，6 年前了，他说太久不记得了，那也情有可原了。
栈长： OK，你最近做的这个项目，能介绍下它的整体架构么？
面试者： 我们用了 MQ，用了 Redis，用了……（他说了一堆，都没说到重点）
栈长： 我想问的是，从上到下，这些技术是怎么承接起来的，整体的系统架构是怎样的？（现场没纸笔，不然我都想让他画图了）
面试者： 呃……我知道你的意思，主要是我真的不知道怎么表达……（然后他不说话了，场面尴尬了）
栈长： 没事，问你一个设计性的问题，假如有一个接口，五个实现类，现在的需求可能要往接口加一个方法，这样就要改动五个实现类，但需求只需要改动其中两个实现类，要怎么设计才好？
面试者： 那就只能把方法写在两个实现类中……（想了半天也没有说出好的方案）
其实这里至少有两个方案：
1）可以再定义一个抽象类去实现这个接口，在抽象类中新增这个方法，然后其他两个实现类实现这个抽象类就好了。
2）使用 Java 8 中的新特性，在接口中新增默认方法或者静态方法，可以点击这里查看我三年前写的这篇文章。三年前写的比较粗，最近我又详细梳理了一篇，关注公众号Java技术栈第一时间推送。
所以，其实这里我一方面是考一下他的设计能力，另一方面我是想了解下他对 JDK 新特性各方面知识的应用和掌握。
还有更多设计方案，我这里只列了两种，如果你有更多更好的想法，可以在下面参与讨论或者加我微信（ID：xiaobaito）进行交流。
栈长： 好的，没事，那你觉得你擅长的技术或者框架有哪一些呢？
面试者： 擅长的啊……（半天没说出来一个）也没什么，就 Java 基础方面还可以吧！
栈长： Java 基础可以是吧，好吧，我问一些 Java 基础方面的问题吧。请问：Java 接口和抽象类的区别是什么？（其实就是上一题的答案）
面试者： 呃……（想了半天）好像是抽象类还是接口里面可以写实现方法的吧（不确定的回答）
栈长： 到底是哪个可以写实现方法呢？
面试者： （左右摇头，眼神飘浮不定，不说话了，场面再度陷入尴尬……）
栈长：（没办法，我要打破这个尴尬场面）你确定是做过 Java 么，这都是非常基础的呀，感觉你基础也不是很好啊！
面试者： 哎，来这家公司面试没做准备（一脸无奈）
栈长： 这样啊，那建议你还是回去好好准备一下吧，因为我们这个岗位是需要有一定技术能力的，所以，非常不好意思……
面试者： 好的，我明白。
为了不浪费他的时间，我非常间接的告诉了他直接的结果了，说完然后他顺溜的拿着他的包从洽谈室出去了，头也没回。
哎，面试其他人，出去的时候都会为我挡下门的。
结语
最后我把面试结论和领导说了，领导就说了一句：技术是提前。
第一次面试一个 39 岁的程序员，干了 15 年，如果还要面试做技术＋管理岗位，这个面试情况确实不理想。也不知道他的真实经历是啥？或许真该清楚认识下自己的定位。
从刚开始面试的时候有点慌，直到现在写文章，我感觉更慌了，日月如梭，我也快有这么一天了，如果做不到中高层，我也要去和年轻抢饭碗，没办法，这是现实。
年纪来了，我感觉我自己写代码确实也写不太动了，人也变得越来越焦虑不安，能干嘛去了？生意又不会做！
唯一能做的就是朝着自已期望的岗位或者目标不断努力，不断的提升自己的硬实力和基本功，越努力越幸运，只要这样才能面对日益焦虑不安的自己，迎接未来更多的机会。
现在的很多年轻人很厉害啊，年轻有为的不少，但有句话是怎么说的，大器晚成，为时不晚，这样的例子也数不胜数，我想信，只要坚持学习，提升自己，总会有成功的那天。
最后，如果你喜欢我写的面试系列的文章，也欢迎关注公众号Java技术栈回复 "面试" 阅读我写的往期面试系列文章。
本文只是代表个人观点，不一定符合所有人，但不喜勿喷。写这篇又干了两三小时，如觉有用，动动小手在看、转发一下，感谢各位老铁支持。
大家一起加油，共勉！
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