工作日常进行项目分配，同事A讲对于这个项目“我不感兴趣呀…”
越来越多的职业调查也表明，当代青年人，尤其是90后们将“符合个人兴趣”作为择业的首选，比例超过了五成，高于对薪资等传统职场因素的选择。
兴趣择业很重要。然而，在日常实际工作场景里，事项与兴趣真的可以完全匹配吗？一旦出现不匹配，工作情绪是否很会受到影响？我们需要静心思考一下“我不感兴趣呀”的背后。
首先，我们真的知道我们的兴趣是什么吗？以及我们的兴趣是一成不变的吗？我们在思考自己的兴趣是什么时，是个体化的思考吗？有没有将他放置在实际的场景当中去衡量和再度考究？如果没有意外，我们在思考兴趣或勾勒从事兴趣相关的工作场景时，是给自己带有“主角光环”的，自我中心式的思考的。在此，我们的主动性和对想像场景的要素调配和控制性是贼强的，属于私领域的“妄自揣度”或“意淫”。而当真正步入工作场景时，它是“公领域”的，我们大多数时候只是众多“主角”中的一员，处于“on call"状态。这种前后的差异必然会导致这不是我的兴趣，其实可能事实是这不是我勾勒的兴趣场景，但这就是实实在在我们面临兴趣所需要进行的“过滤”，兴趣只是其中一瓢！
再者，如果我们一直从事自己的兴趣，难道就能保证讲不会发生变化。要知道，诸多心理学的研究表明，“适应”现象具有一定的普适性，即随着我们对某对象接触的频率增加，我们对其越不敏感，即所谓“边际效应递减”。如果，我们需要维持和之前一样的刺激热情和吸引力，需要更大幅度的刺激增加，甚至指数级！试想有什么兴趣内容可以一直持续增长下去，长期维持它原本带给我们的动力？
或许兴趣只能存在于生活，是生活的调节剂，兴趣与工作并不能长相随不变心。工作出了获得养家糊口的基本所得之外，所对应的可能更多的是对自身价值的感受，这种感受常常会让我们与“兴趣”混淆在一块。“我不感兴趣呀”，背后的潜在可能是“我对这个事不了解，我又不想去学习”，可能是“这件事干着没有意义呀”，可能是“它对我以后的职业发展没有助力”等等，所以都指向“它发挥不出我的原本价值”或“它不能给我的未来价值增值”等。是不是这样呢？
想像中的兴趣具有美好的跳跃性，它会跳过崎岖与荆棘，会跳过岔路，一路直线飙到理想中的欢愉状态。而实际是“一切社会关系的总和”，它总会受到其他周边的影响、干扰和迷惑。
“我不感兴趣呀”，我们真的了解我们的兴趣的吗？我们真的了解兴趣与现实之间可能发生的反应的吗？
“我不感兴趣呀”，它还是我们原本的那个兴趣吗？它有没有成为其他诉求和心理感受的包装？
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