1，在离职申请单上会有几个离职选项需要画✓，人事给到手里的时候，都是在主动离职这一选项打✓。
如果我们没有注意到这个，以后自己需要维权的时候，会很尴尬。
2，劳动法有明确的规定，公司不能以销售人员业绩问题，无条件辞退员工。
所以当有人事过来谈判的时候，不要慌，我们有谈判的底气。
3，北上广深这样的一线城市，劳动仲裁很简单，自己可以打电话咨询一下需要什么材料，带齐了直接去就可以，没有想象中需要请律师，上诉开庭打官司那么复杂。
我不欺负人，但不能让人欺负，
我今天不想说这些最后的法律手段。
我想说的是：
1，每个公司都有一个势，
如果我们经常去陌生公司拜访，只要稍加接触，我们就能判断这个公司怎么样。
前台的态度，公司的干净程度，业务部的热闹，对方的谈吐，做事的行为程度等等，
当一个公司走下坡路的时候，每个人都是有感应的。
2，上班是为了什么？
我见过太多人走茶凉的公司，翻脸不认人，人事不干人事儿的。
人往高处走，这是不变的道理，老板留住员工最好的办法，就是自己进步速度一定要大于员工的。
不要以“老”卖“老”，权力应该来自于能力，不是职位。
多数搞办公室政治的人，都是为了掩饰能力不足，最后很少有回到能力上的，因为那条路诱惑很大，工作多辛苦啊。
在今天，国企都是合同工的时代，在一个私企，就算算混成了股东，也很难财富自由，不要跟风办公室政治没有意义。
上班了是为了锻炼自己做事的能力，钱只是一部分，
只要能力够强，下一个公司绝对会买单，所以在现有的公司里敢于为提升能力而冒险，主动承接新项目，主动加班，主动承担责任，处理极端问题。
不要小看这些经历，当一个996的员工换到朝九晚五的公司，他半天就可以完成一天的工作。
3，忠诚有必要吗？
我身边有几个朋友，真的是公司不倒闭，我就不离职。
说实话，这样的人是在逃避，他们怕出去以后从零开始。
公司有难，我撤退，多不仁道啊，
这里解释一下，我身边的那个案例，是他们一直耗在老公司不走，老板没有啥新业务，就是维护下存量，他们的存在就是老板有个跑腿的，这样每天时间自由，一个月固定开个5000多，
看似悠哉，实则，在最该奋斗的年纪选择安逸，这是职场大忌。
我身边那几个朋友，现在跟我说，终于理解了，什么是，不要混日子，不然稍一努力就觉得拼尽全力。
4，离职是一件好事。
我期望所有看到这的朋友，是因为公司不能满足自己的成长需求而走。
感谢这个公司在自己人生路上的助力，
优秀的老板很把员工发展成合作伙伴，钱，一个人是挣不完的。
作为想要成为未来优秀老板的我们，不要纠结离职，如果老板真的是个好企业家，自己未来就要想办法跟他合作，这才是回报对方最好的办法。
最后，我身边有太多换了新公司后，短短一两年，出人头地的人。
人挪活，树挪死。
请你相信我说的每一句都是错的
刘润进化岛每日思考打卡第十二季
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