“7个习惯”培训有感

今天一整天都在接受培训，培训内容是《高效能人士的7个习惯》，是stephen covey很多年前提出的，和近两年很火的OKR培训一样，都是比较风靡的。

其实我对这类培训不是很感冒，一来这就是成功学那套，道理说出来谁都懂，真正实践起来就会有各种各样的困难，想通过一节课脱胎换骨，怎么可能？二来为了使培训有气氛，课上需要各种发言和互动，包括一些没有什么营养的分享。

但今天培训下来，我对于讲授的内容还是比较认可的，尤其是配套的视频，我感觉质量很高，仔细看下去有些感触，在几个点上比较有共鸣：

1. 以终为始：想想五年之后，十年之后自己想变成什么样子，现在又如何？从现在起，我有达成那个样子的规划吗？或者说按目前的事业/状态/心态，有可能达成那个样子吗？是目标不切实际，还是目前有些东西要调整？对自己要走的路线清晰吗？所谓以终为始，值得好好思考。

2. 积极主动：这里说的不是打着鸡血，抢着干活那个意思。而是在现实生活和工作中，总有很多事情让你焦虑，有很多人或很多话对你不友好，几乎所有环境都不完美，是不是人的激情注定要渐渐被磨没，方向要渐渐被迷失？其实这里边有两个东西值得好好体会：1. 伤害我们的不是人们所做的事，而是我们对这件事的反应。2. 热爱是第一生产力，我理解这里的热爱，是经过深思熟虑的规划，结合自己的特点，然后笃定去做的一个长期目标。

然后，努力让写作称为一种习惯。