在我的电脑中有这样一个文件夹【个人教练】，包含了【运营思路】、【状态测试】、【解决方案】、【学员档案】4个子目录。今天的话题"目标"就属于【解决方案】中的实践部分---目标、计划、推进技能。
碰巧，公司一同事给我发了条微信："想咨询您一个问题：觉得自己工作能力也好，各种专业知识和课外知识也好，都感觉到匮乏，想要学习给自己充充电，但是又不知道从哪个方面进行学习，感觉到迷茫，没有方向，想请教一下老师，谢谢！" 所以，我明天的目标：以教练的身份准备面谈的资料。
要帮助这位学员，我计划分成五个阶段：
1) 识别他的状态；
2) 聚焦当下最需解决的问题；
3) 利用工具帮助他在实践中提高技能；
4) 一段时间后评估成果；
5) 当下的一万小时与下阶段的准备。
在大脑中构思好总体思路后，对明天的目标【以教练的身份准备面谈的资料】进行分解，准备怎样的资料？这份资料就是识别他的状态---"Who am I"。包含的内容如下：
1) 确认他逻辑层级在第几级？【愿景^身份/角色^信念/价值观^能力^行为^环境/资源】
2) 找到自己的人生罗盘【工作观、人生观】
3) 生涯全局雷达分析【个人健康、家庭关系、娱乐休闲、重要他人关系、职业发展、兴趣爱好】
4) 确认职场层级【执行者、管理者、战略者】
5) 职场发展能力雷达分析【专业知识、沟通技能、结构思考、计划推进、效率提升、个人品牌】
6) 行为风格分析【DISC】
7) 人生之书分析【类型、封面、书名、历史、下一章、调整、感悟】
8) 问题树分析
回顾一下，我把明天的1个目标进行了分解，分解成8个维度的内容，为第二阶段做提前的准备。
期待与学员的面谈能给我俩都带来意义！
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