没有人不可替代

初入职场时，一资深HR对我讲：“职场人的最高境界就是不可替代，要善于补位，年轻人多干点没关系，干得多学得也多，总有一天会成长为单位不可或缺的人。”他的一席话，成了我初入职场的座佑铭，没人做得事，我做；没人加得班，我加；十几年一晃而过，当我坐在办公室做着谁都可以替代的工作时，我忍不住发了条短信给他“前辈，您煲得一手好鸡汤啊！”

第一份工作，初入职场，兴奋，胸有凌云志，披星戴月，兢兢业业，工作上的事领导第一个想到的人就是我，我信心满满认为自己已不可替代，向领导提出了加薪的请求，结果可想而知。年少气胜的我提出了辞职，并带着一种看笑话的心情等着办公室大乱局面的出现，等着领导扼腕叹息痛失良才，等着同事怀念我的存在...可是这一切并没有出现，一个实习生补充了我的空白，而我却在人才市场徘徊了一月有余，真真成了笑话。那时的我依然笃信前辈的职场箴言，认为自己错误的理解了前辈的意思，应该在业务上做到不可替代，而不是把打杂做得不可替代。

第二份工作，再入职场，激动，爱拼才会赢，早出晚归，钻研业务，成长为业务上的行家里手，得到了自己想要的薪水，却没得到自己想要的发展，再度辞职，走时领导再三挽留，却终不肯给我想要，走后几月，我业绩上的空白很快被三个同事填补了，投入成本的累积也能带来产出的增加。第二份工作，我同样未能做到不可替代，但至少个人需求从加薪转变为升职，也算是三观的一大进步吧，貌似一步跃升到了马斯洛需求层次的顶端。

第三份工作，选择时谨慎了许多，工作时也聪明了许多，只把自己该做的、领导安排的做好，按时上下班，一年结束，有奖金有表扬；两年结束，没奖金有荣誉；三年结束，没荣誉有职务；四年结束，有荣誉有职务有压力有加班加很晚的班...；五年结束没爱情没闲暇没加薪没升职只有工作。四年的中层领导，在这个小小的集体，我自信已不可替代。

结束第三份工作的时候，我自己也不知道原因是什么，也许只是想印证一下自己是否已做到不可替代。第一个星期，手机响个不停，各种问题各种解答，心中有很大的满足感；第二个星期，被请回去一次处理一个棘手的问题，自我感觉良好到爆棚。“前辈啊，我终做到了不可替代！！！”第四个星期，第五个星期，只有几条简讯，偶尔有一通电话；第六个星期，第七个星期，第八个星期，第九个星期，偶尔有一条简讯....离职后的第三个月我成功被替代。

如今我正从事着我的第四份工作，从新人做起，基本成功的替代了上一任同事。坐在办公室里，我给前辈发了条简讯，感慨他的鸡汤，但更多是感谢，是他让我明白了职场定律：没有人不可替代，只是时间问题。我们要做的不是不可替代，而是在一个岗位上做得够久够专注，如果这是一份你喜欢的工作那最好，如果不喜欢，要么换，要么学着爱上它，但是从我四次跳槽的经历来看，爱上一份工作远比重找一份工作简单得多，代价和风险也小得多。春种秋收，只有能坚持、肯等待的人，才能资格釆摘成功的果实。