毫无悬念的又是一个加班的日常，头脑有一些眩晕，看着下过雨后穿梭的车辆，下雨不是带来了清新的空气，反而是臭水沟的味道扑鼻而来，其实这个城市很美的，只是这个小河已经被污染得不行了。最近一直被是否应该辞职所困扰，这个问题一直没有得到解决。针对我一直没有得到解决的问题，我想先了解别人想辞职最大的原因是什么，我去看了几篇是否应该辞职的文章来看，主要的观点有一下几点：
01
觉得自己的工作枯燥无味，不能实现对自己的期许，工作太“专一”，技能也太单一，你不能从中获得成就感，达不到最佳的状态，生活工作也只是草草度日。为了生活的稳定，工作很重要，但如果可以通过换工作能从中学到另一种技能，为你的人生经历添码，为你的个人能力加分，你会如何选择？
对于许多东西，你都要学一点，而选择工作就是一个很好的学习途径，但任何学习都是要付出代价的，俗话说，滚石不生苔，转业不聚财。毕竟这是你不熟悉的行业。尽管从短期来看，你的薪水可能会减少，但从长远来看，你将从中获得的收益比金钱更有价值。
02
你当初选择这份工作，若不是出于金钱，但工作后你并没有学到东西并开始厌烦它，这种情况下，劝你好好思考，即使换新工作，可能还是这种情况，那还不如在老岗位上努力去学习其中的技能及职业规则，等你达到你的学习目的后，你完全可以潇洒地去闯另一番天地，那时，你一定不会后悔，因为你对上一份工作中的自己问心无愧，而下一份工作，是为了遇见更好的自己！
接受现在的环境，改变自我，从自己工作内容上进行分析，你是否只把工作当成日复一日的简单流程随便对付，而不是去解决实际问题？是否从不站在单位的利益上思考该如何改进，而是每天机械地做着重复工作，所以觉得没有技术含量，也不再有进步？是不是自己本身的原因所导致，反思一下：到底自己哪里没做好？该怎么改正？要向谁学习？然后即刻开始改变自己。
你是否仅仅把这个工作当成一个跳板，想着用空余的时间自己学，但学的真的好吗？学习的时候想一下工作，工作的时候又想着学习，努力真的有很大的效果吗？
03
自身原因：
首先我对公司氛围和价值观这块还是很认可的，公司是一群90后，有活力，爱开玩笑，没有那么多的勾心斗角，价值观这块，因为公司属于服务类的公司，客户肯定是放在第一位的，这个没有问题。我也从笑来老师那里对于价值观有了更具体的定义，就是什么更重要，什么最重要。当然是成长最重要。
从毕业到公司来上班已经有5个月了，对于店铺运营得基本工作已经能够基本掌握。但是要说精通远远不够。我也不知道精通是什么样的一个状态，我想所谓的精通大概就是自己有一套具体的方法来运营店铺。因为基础的工作已经学会了，现在主要是自己的一个提升上遇到了问题，感觉每天的工作都是哪些没有什么技术含量的工作，难免让人乏味。
我试图通过寻找一些书籍来提升自己，但是几乎是没有的，因为阿里的规则一直处于变化之中，只能同过一些干货和分享来获取更多的运营知识，但是这些干货和分享大都是最简单的，是针对哪些完全不懂阿里运营的人听的。
还有一个最重要的原因就是，我们总是希望有一个人来推着我们成长，就像初中高中一样，总有一个人追着你往前面跑，去学习东西，我想我还没有完全从这个阶段过渡出来，所以当我工作上遇到这些问题的时候，难免就会把希望寄托在某个人的身上，希望他能来指导我一下。而不是完全靠自己去解决，主动性不够是自己的一个问题。
针对这些问题我又去翻看了笑来老师之前写的文章，如何做到“干一行，爱一行”。老师举得一个例子是现在很多学生对自己所学的专业没兴趣，其实是因为没有能力把现在的专业学好，产生这种心态的人，几乎是没有谁是在这件事上进展顺利的时候，说自己不喜欢这个专业或者工作的。虽然不排除还有很多其它因素，但是让你爱上一件事简单粗暴的方法就是“先把它做好”。人们总说自己真正的兴趣在其它事情上，其实是因为他们没有在那件事情上遭受挫折。
公司的原因：
对于员工的成长上面没有把讲师培训这块的进度跟上，更加专业的培训没有，很多都是在做着重复的工作。
再者就是把企业文化讲得太多，但是又不专业，听着让人想睡觉，我觉得企业文化更要是体现在行动上得，而不是嘴巴上的，人家是看你怎么做的，而不是怎么说的。
所以我现在的想法是，先把自己的这些问题解决掉，如果公司还是不能提供一个更好的成长环境，就无悔的离开吧。
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