1.会议介绍
2.目标计划
3.每天反馈
4.坚持下去
5.践行互相沟通
6.教练指导
7.助教团支持
唐芳教练：
SMART原则
1. 绩效指标必须是具体的（Specific）
2. 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）
3. 绩效指标必须是可以达到的（Attainable）
4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
5. 绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）
针对目标制定合适计划
如何阅读一本书，通过训练提升阅读方法的书
1.如何拆解目标？比如减重20斤
行动计划是怎样的？
每天坚持运动多久？ 半小时以上
2.可衡量 比如阅读
愿意提升自己，每天提升一点点
3.可实现
避免实现太高的目标
不能够不着，对自己有挑战，伸手跳一跳够得着，才有意义有价值
考虑实际时间安排！
4.相关性
阅读书籍可以改善内在提升
多读书的目的，就是细细相关的
5.行动性
循序渐进慢慢达成目标
通过多少时间不能激进
适合自己的时间速度跟自己对比
每天都在进步，不偏离目标，不断检视
假如偏离了，稍微修正一点
再做一次预估，科学达成目标
每天看十分钟书，养成阅读的习惯
如果你的目标经常落空，有没有时间限制，
离自己目标设定，是不是我想要的？
不断跟自己对话！不能一拍脑袋定下目标！
有什么样状态？什么样行动？
重新审视目标，制定计划！
按要求目标制定，实施！
63天我的目标计划：
1.每天坚持阅读30分享并输出录音打卡
2.收入增加3万元
3.感召非会员10名，高级合伙人5名
4.保费增加到2万＋
5.公众承诺小组群里打卡
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