求职过五关斩六将，终于到了谈薪阶段，临门一脚，但是很多人虽然内心对薪资涨幅渴望的要死，但是一旦谈薪阶段就羞于开口，想多要点，但不知道怎么争取，说多了怕HR觉得自己“狮子大开口”，把好容易快到手的工作机会白白丢失了，说少了又对不起自己，亏得慌。
今天，面试过上千人的13年资深HR小姐姐就来分享下，如何在面试薪资谈判阶段，多拿10%的薪资。
赶快收藏起来！
1、薪资构成
当HR问你期望薪资的时候，别着急回答，想问问对方公司的薪资结构是什么？
一般工资构成=固定工资+绩效工资+加班工资+年终奖金+各类补贴+福利
影响比较大的是绩效工资、加班工资以及年终奖奖金，后面陆续会讲到
2、绩效考核
考核周期是多少，考核结果和奖金是否挂钩？绩效系数一般范围是多少，这关系到指标达不成是否扣，扣多少，达成了是否有奖励，奖励最高比例是多少。
如果绩效系数最多是1的话，那其实就是在变项降工资，要小心喽，不要听HR说基本都能拿到1的鬼话。
3、年终奖
年终奖一般会占整体薪资包很大比例，所以对于年终奖一定要问仔细了。
问下一年是几个月薪水，年终奖基数是几个月，是年底统一发，还是半年发？按自然年发，还是按公司财年发放。这个让你感受到，多久可以拿到这笔奖金。
年终奖是固定发放，还是以什么考评为依据，会不会有公司系数，去年的公司系数是多少，这写都会直接影响你最后拿到的年终奖奖金数额。
4、福利
福利待遇是你薪资待遇不可少的一部分，福利一般包括：餐补、交通补、通讯补、过年过节福利、年度健康体检、加班打车、加班餐、下午茶、商业医疗补充险等，很多事业单位和国企福利项目可能更多。
5、试用期
除了问试用期多久外，还要问下试用期期间工资是否全额发放，是否发放绩效奖金，是否缴纳社保等。
tips：一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定的期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
6、五险一金
这个很重要，也是薪资很重要的一部分，但是大部分不懂的都会为缴纳比例，其实绝大部分地区缴纳比例是固定的，没什么浮动空间（目前各地住房公积金不是固定缴纳比例，注意问下），其实最应该问的是缴纳的基数。
如果按最低工资基数缴纳和按你实际工资缴纳是不一样的，如果对方是用最低工资进行缴纳的，其实你可以期望更高的工资水平。
7、各类假期
越来越多的企业提供年假福利，所以带薪年假、病假等也是我们需要关注的一个不小的福利。同时问清楚上下班时间，是否弹性，迟到如何扣款，是否有双休等。
8、晋升调薪
问下公司的晋升节奏和调薪规则，一来可以让你了解自己最快可以在多久有个新的发展和薪资涨幅，二来也是向HR展示自己是有意愿长久发展而且渴望努力工作得到晋升和调薪的。
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