有天听几个同事说起发往Y地的某款高端设备不合格率很高。接下来就有同事开始唉了起来，Y地人，就知道会说，做点事总是这样乱七八糟的。
有同事说，说，可是大学问。我们天天吭哧吭哧干活干的再好，由于不会说，在大老板面前都比不上啥活都干的乱七八糟，但能说会道的Y地人。人家即使没干活也能说出个花来，我们干的很好，一到说的环节，不会表达加上语言的问题，就哑火了。
另外一人附和着，看看M地好多大公司的高管中层，好多都是Y地人。而我们，在国内个个看起来很牛的牛人，到了M地，大多也就当当研究员，工程师，专家之类的，哪像Y地人那样，蹭蹭蹭地往上走，管着我们的人。
有同事说，是啊，最近在号称日不落的E地，现在他们自己谁也不信任谁，找了个Y地人当头头，这下E地人心里安定了，也不吵了。
这时，有人说，历史真是恍若昨日，不得不让人怀旧啊，早些年，乌克兰内部也是两派吵得不可开交，找了个西北方来的人当爹，有爹，就安定了。
有同事说，这么说来，当我们脑子还停留在Y地人说话口音重，听不懂；Y地人来我们这儿，戴绿帽子还满街跑；Y地人落后时，Y地人已经在最发达的M地混的风生水起，管着我们花重金培养出来到M地的英才们。Y地还开了挂，到M地的爹E地那儿去当爹了。
我们诟病Y地人的各种奇怪的事，现在都到了什么年代了，他们还作兴种姓制度。觉得他们很多地方的生产力水平低，他们就是由于人工成本低，我们单位才把项目移到Y地去等。却不知，Y地的研究院是我们单位最大的研究院，Y地这里面的经济发展很快，这一两年远超过了我们的增速。有些人听完可能会酸Y地基础差，但增速比我们高很多是不争的事实。并且最近亚洲首富次首富都是Y地人。
有人说是啊，Y地发展的好，很大一部分得益于他们的教育。我们的父母自己不咋地，却天天在鸡娃。学校老师也全是高配置，可在孩子们还在小小年纪时，全是在教些应试用的，术啊，技啊，都忘了教育只是为了让人成为更好的人。等他们大了，把他们放归到社会前该有的面对社会面对人的术啊技啊又都不教，一个个从学校到学校的老师们，只懂得把和社会脱节的术啊技啊教的更脱节。
父母和老师孩子们全在特别卖力教啊学啊教啊，到最后也不知道教了个啥，学了个啥。特别优秀，出类拔萃地都削尖头留学到M地，削尖头地争取在毕业后留在M地，被Y地人管着，到E地被Y地人当儿子。这样，我们的父母就特别安心了，这辈子培养了英出的好儿女啊。
有人说，话题别跑偏，我们在讨论合格率问题呢。有人说，有啥好讨论的啊，Y地人那么厉害，让他们自己去解决呗。
我突然想起之前同事聊起的一件事。在几年前，几个同事去M地出差时间比较长，在那儿有个当主管的Y地人S，在周末带他们去郊外游玩。到了晚上，有点冷，那个主管拿出很多衣服给同事们穿。原来他居然为每个人备了保暖衣服。在我们的印象里，S是很聪明的，没想到他还是个暖男。
这时有同事说，你们想想，在我们单位M地的中高层是不是也都是Y地人？我们都愣了一愣，还真是。
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