文|过云雨
今天中午与前同事姐Q,聊起之前认识的一同事Y的事情。
Q姐跟我说起,关于那位Y离职的事情。
Y第一眼给我的印象是很怪,总喜欢问些很无厘头的问题。而且在第一次见面的时候过度热情,总爱与人套近乎,明明老员工在说什么事,你静静地听就行了。她的一切动作给我的感觉就是浮夸,她会特意在你说完什么的时候,就特别称赞你一句,让人感觉不是来自真心,而是敷衍。
听说后来她在那里也待不下去,不过她的待不下去是因为一个字——贪。
特别喜欢贪小便宜,别人请客吃饭她每次都到场。再加上她自己很喜欢跟别人借钱,而且每次都不还。所以时间久了,大家也都知道了她的“人品”,也渐渐地疏离了她。
这些都是同事姐告诉我的,我倒是觉得对她很无感。其实我也不是很关心Y,因为我觉得我很相信我的第六感,我觉得这个人如果平时为人怪怪的就一定不想与她亲近。
当然我觉得个人都有个人的想法,我也有看走眼的时候,但是有时候对于朋友,我一般采取宁缺毋滥。
我也当过新人,我也想迅速地融入那个环境,与别人打成一片。但是问题是不可能,哪怕是再小的集体,人家已经凝结了很久的结构模式,哪是我一两天就能攻破的。
与在学校不同,我学会了在早期不那么地热情,因为这样的热情也会吓到别人。我选择一个人静静地待在自己工作的角落,做自己的事,有不懂再去请问,其实这时候的独处也很重要。
它让我能够头脑冷静地进入工作状态,集中精神完成我应该做的事。等一段时间,与别人接触,多打招呼问好、主动帮忙,我想一般都能慢慢地有了一定的朋友。
如果没有的话,也不用心急,也许大家都比较慢热。我一个新来的,就安分守己地做好本职工作才是最重要的。
等到与别人混熟了之后,你要怎么热情都可以,但是还是保持一定程度上的热情,相知有素,确定是好朋友,那就把他箍在灵魂上。
无论多熟的朋友都一定要保持适当的空间,ta也有ta的事要做,不要只为了自己方便而浪费别人时间,也不要浪费了彼此的时间,应该去学习怎么更好地成长。
当然人的品质非常重要,如果ta与你的价值观相背,你可以选择放弃。其实这也是一种得到,不是一定要每个人都是你的朋友。
朋友很多,但是知心的总是那几个。无论你们相隔多远,你知道ta总是你最坚实的后盾。可能你们联系不多,但是一个电话你们又会有说不完的话题。无论你受伤多重,ta都会勉励你重新站起来,与你肩并肩,跟你一起作战。
那种灵魂的契合度,我觉得用现在的话说“磁场相近”,你们就会有说不完的话题,觉得和对方很契合。
“朋友一生一起走,那些日子不再有”,我又想起了那些美丽的日子里相依相伴的朋友。
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