一，想对职场人说的是，不要害怕离职，也不要害怕谈离职。从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。另外，
二，所谓「成功」，是指参与过知名的产品开发，有公司倾斜资源的主力项目经验。 这一般代表你已经具备： · 良好的代码规范 · 团队协作能力 · 与大牛一起工作的开阔眼界 · 成熟的技术体系
三，介绍一个简单快捷的产品判断方法：在面试中和各种职位的面试官聊产品。 · 和Founder谈，聊对产品的思考，看他对产品是否有相对长久的规划和坚定的想法； · 和技术Leader谈，从他的业务敏感度，可以判断这个公司对技术和产品的重视程度； · 和产品经理谈，听专业的PM详细介绍这款产品，了解他对需求的看法； · 和自己谈，最后问问自己对这款产品是否真的有兴趣，再靠谱的产品你没兴趣也是白搭。
四，以下是优秀的前端工程师在即时面对普通的任务也会做的事情（这才是市场急需的前端）：
1．DNS 解析，使用CDN，把资源请求分散到多个域名上去；
2．理解HTTP Headers（Expires、Cache-Control、If-Modified-Since）
3．Steve Souders的所有高性能网页优化规则（参考：High Performance Websites 一书）
4．如何解决PageSpeed、YSlow、Chrome Dev Tools Audit、Chrome Dev Tools Timeline等工具列出的所有问题；
5．何时把任务传到服务器，何时适合传到客户端；
6．缓存，预取和延迟加载技术的使用；
7．原生JavaScript，知道何时从头开始做，何时参考别人的代码，同时可以评估这样做的优缺点；
8．最新的MVC Javascript库知识以及用法；
9．CSS标准的知识与用法；
10．JavaScript的计算机科学部分的知识（内存管理，垃圾收集算法等等）。 换句话说，如果说精通HTML+CSS+JS，了解后端知识，只是60分的合格前端；那么要想成为受追捧、拿高薪的80分优秀前端，要对业务需求和架构设计有真正的运用；而100分的顶级前端，则必须要能够兼顾技术和设计，更接近「以前端开发为主的全栈工程师」了。
五，在公开场合讲话是一个非常有用的技能。很多时候很多事情你自己因为太熟悉，就假设别人也和你一样熟悉。但是现实不是这样的，你需要持续地进行有效的沟通，别人才能真的懂」。
六，对公司来说，最重要的是走在方向正确的道路上，而这个方向选择，其实取决于老板和董事会。」
七，在职场中，和直接上司的相处可以说是最重要的。作为程序员一定不能只顾着埋头coding，要「了解整个公司的架构、商业模式和方向」，要知道「很多时候，老板最需要的不是最埋头苦干的，而是最能和老板沟通的」。
八，作为员工，要尝试站在老板立场的角度去思考自己在做的事情。这样才更能抓住工作的重点。所谓领导力，最重要的就是：「想得清楚、沟通地清楚」。Livid强调，沟通非常重要，有时「甚至要反复表达」。
九，作为公司中的技术管理者，Livid自己会鼓励和自己合作的程序员们多提问题，在团队中多去骚扰老板，多提提问题，也就是「不能闷」。答应老板一件事，应该主动给出一个Deadline，给老板一个心理预期，知道你工作的节奏。如果工作中遇到困难，马上花15分钟做判断，不能解决立马向老板提出来，千万不要自己闷着捣鼓三天，最后还搞不定，耽误了团队的进程——这是非常「不成熟」的表现。
十，他偏爱信息量大的网站，以下是他的推荐： · news.mydrivers.com/blog/ 除了V2EX，十年来Livid每天都会刷的页面 · techmeme.com 所有的硅谷科技企业新闻一网打尽 · Hacker News 不用多说了
十一，Livid推崇「5 Whys」分析法，即丰田五问法。这种日本企业进行质量控制的方法，是一种面对问题，有规则、有顺序、无遗漏地找出对的根本原因的分析方法。这也是Livid认可并坚持做事情的调性，用比较根源的方式去思考问题。
十二，作为开发最末端的一环，前端的工作依赖很多部门，且dirty work比较多，因此在选择公司时必须慎之又慎。
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