［A］员工离职面谈
［M］关注共同利益 寻找共同点
［B］管理者需要完成绩效考核指标 有时忽视了团队建设中个体人性化的因素 在平台的构建时，一味地强调指标分解和下属的执行力，任务导向。对下属员工日常的一些完成阶段性好的行为和成绩（进取精神）给予赞赏和激励，同时，关注其完成计划任务需要哪些资源支持并适时提供支持，在最需要的时候感受组织的温暖，也满足了唰存在感！
［R］不注重过程管理中的细节，导致员工无法接受现实，离职…，员工离职公司也造成损失，有人则企，无人则止。
［A］员工离职面谈
［M］关注共同利益 寻找共同点
［B］管理者需要完成绩效考核指标 有时忽视了团队建设中个体人性化的因素 在平台的构建时，一味地强调指标分解和下属的执行力，任务导向。对下属员工日常的一些完成阶段性好的行为和成绩（进取精神）给予赞赏和激励，同时，关注其完成计划任务需要哪些资源支持并适时提供支持，在最需要的时候感受组织的温暖，也满足了唰存在感！
［R］不注重过程管理中的细节，导致员工无法接受现实，离职…，员工离职公司也造成损失，有人则企，无人则止。
［A］员工离职面谈 ［M］关注共同利益 寻找共同点 ［B］管理者需要完成绩效考核指标 有时忽视了团队建设中个体人性...
女儿女婿出差，宝宝和阿姨二个人在家，担心搞不定宝宝，所以昨晚我的任务是陪宝宝睡觉。性格开朗好动的宝宝从见面那一刻起...
4D修炼是一次只有开始、风景不断的旅程！！！ 【每日AMBR-20180614】 A-关注点：我缙云分公司4D修炼...
【Kelly每日4D修炼～2017/10/31 D23】 A：昨天看到小蓉老师在群里说按照计划完成4D修炼的前14...
4D修炼三个月满月，欣慰自已坚持了，坚持才有收获，真的，收获满满！感恩林老师！感恩4D思维的修炼给自已带来的点滴进...
【Kelly每日4D修炼～2017/11/05 D28】（补） A：周日看到4D群里林健老师发的通知，要“完成输出...
认识到第五力的影响力，积极面对，掌握修炼方法，以便按流程进行训练。 A（关注）：掌握好4D修炼方法、修炼流程 M（...
今天是华南区杉树领导力训练营的最后一天，很抱歉4D修炼打卡暂停了两天。但是这几天一直都在用4D修炼自己，做团队辅导...
O：今天观摩了瑜霞老师为她的团队做一天的4D工作坊，关于4D八项行为TDA的测评解读，在团队中反映出来的问题，大家...
【每日一修炼】 背景：昨天向客户承诺，将教练约谈报告今天整理出来要给到他。 A： 关注点是我违约了 M：心态 我要...
本文标题：4D修炼049（20181009）
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/lvtuaftx.html
网友评论