为了解决优秀教师稀缺问题，公司要开一些大限额的班，原来25人，现在要50人。要求绝对厉害的老师，课时费double，但是老师要承担满课率的数据（因为人多导致学习效果下降造成报的人少而引发的问题)。
J老师是项目负责人，趁热打铁把自己的25人班换新老师，然后自己在旁边开50人班。为了给自己做掩护，还给另外几位老手也开了这样的新班，于是新班不被认可，50限额只招到12人，J老师自己的课到了21人已经是最多。
本来几位老师的强弱大家都有定论，看到J老师的情况，纷纷表示怀疑，于是，真想被查明，J老师被人在背后更加鄙视，最后连述职都不敢提到自己的工作。
当然，也许当下任负责人来取经的时候，得到的，或许就是“这项目没戏，没得做”等结论吧？
其真不能做邪？其真没做好也！
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未 实 现 摄影师 邹瑜鹏-J神 未 实 现 摄影师 邹瑜鹏-J神
拜师J神后的第一组作业
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本文标题：“神”一般的J老师
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