如果对于一些问题，都成了老生常谈，很难取得突破性进展。
除非，换成走一条新的路。走老路到不了新地方，也就是那句有名的：旧地图发现不了新大陆。
昨天下午的主管时间，是针对预备经理，讲基本法讲招募。分公司人力发展楷模有一个小时课程。
区部老大一番良苦用心，想一群老兵接受一些新东西洗礼，让我们全体管理职参加。听话照做的一群，参加。
嗯，自始至终，他没有改变的就是对于人才发展的坚定。他是用做企业的理念在做团队。
当然他的有些论点没有错，比如一个人干和领导一群人干，是两种不同的挑战。前者挑战自己，后则挑战他人。
后者难度根本不是一个量级。管理是通过他人来实现目标的手段，而最难管理的就是除自己之外的其他人。
确实它的指数性增长在后期是无法估量的。如果想法是做大做强，这是不二之选。
另一个方面他说了一番话，引人思考：杂乱无章的喧嚣好过一成不变的寂静。
不得不承认，变革、突破，都是来自于哪些莽撞、热情、冲动，这些元素带来无可限量的潜力，就像青春热血，不可替代。
最近还听到一句话：尽量离开与自己相仿的人群，再优秀的人都会被同质化，直至死水微澜，让人疯狂。
做着与大多数人一样的事情，又怎么能能奢望有一个不一样的结果呢？ 是的。 走老路到不了新的地方，现在的生活状态五年前...
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