2018-11-23
强迫自己腾出时间来思考，每周0.5天。
不刻意关注有价值的事情，就会不小心流于日常琐事。自己需要强制安排时间做“战略思考和规划”，人生规划、事业开拓、职业晋升等，和几位值得信赖的朋友，形成小组，定期会面，比如生娜教练、Lucy、望娣、盛林、程英等，讨论各自的长远规划，近期目标等。
想清楚下一步做什么，为2年后的自己写一份简历。
注明职位以及具体职责，收入情况，每天的日常是怎样的，还要写明中间发生了什么，需要进一步培养的技能、获得的学位、资格、晋升的路径等，倒推现在需要做什么。
摆脱“效率型”，投身到更深层次的工作中
不要像大部分人那样第一时间快速回复电邮、微信、处理琐事。忽然想到前领导“怠慢”处理我的事情，是不是也是判定为琐事了？随着职位越来越高，“效率型”的能力就没有那么重要了。真正能让获取长期成功的是，创造一些有价值、有深度的项目，比如写书、推出一款有潜力的产品、推动一项有意义的公司项目。放弃短暂的小成就，而是有节奏追求一个大目标。
在公司外建立声誉，从培训、成长类日更开始。
外聘员工比内部员工收入高18-20%，职场人士在公司都是被低估的。行业期刊写文章、研讨会上发表演讲或者在行业协会担任领导，这样一方面获得更多的工作机会，另外也提醒自己的上司和同事，自己的能力是被别人认可和欣赏的。
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