1、受欺负的都是老实人
人有一个本性，挑软柿子捏。
最近偶然听到某个公司招人，面完试感觉能力啥的都还可以，而且家庭条件不错，挺有钱的。
领导说：不用，加不了班吃不了苦。
不找本地人 不找有钱人=太安逸的人吃不了苦=没法加班，没法压榨
于是我又发散了下，想了一些人事潜台词：
公司对你以后可能有其他安排=====你有可能被优化
但是目前还么有做好准备========目前还没有招到人
你有没有什么想法=============你做好被优化的准备了么
我觉得你可以有更好的发展机会===你走吧/ 我们付不起 / 你太弱了
资本的本质，就是压榨剩余价值。
2、摆脱学生思维，不要等人来教。
学生时代，我们习惯了有人推着走，有人把现成的知识和经验送到你嘴边。
但是出了社会，既没有人帮你做选择，也没有人主动来教。
所以如果在职场中幻想有人来教你是不现实的。
要自己学习。
学会思考，学会观察，学会总结，总会说话，学会交朋友，学会团队合作。学会很多的生存技巧。
3、我能不能做领导？
谁都是从不会开始的，没有人天生就会。
领导很多时候也是硬着头皮上，试错试出来的。
到那个位置了，很多事情不行也得行，做多了就有经验了。
不要觉得自己的能力不如别人，管理不了比自己强的人，你要往上走，你就要凑一堆优秀的人，管好他们，让他们心甘情愿的跟着你干活。
你只有把团队建立起来了，制度建立起来了，才能往上走。
三国时候的刘备，就是个很好的HR，一个管理型人才。
武力值和脑力值都不是最优秀的，但是收拢人心，却是最突出的。
4、向上管理和向下管理。
一个好的领导，既要会向上管理，也要会向下管理。
向上，管理你领导的期望值，管理领导对你的评价。
俗称，报好领导大腿。
这也不是一些负面所谓的厚黑学。
而是真正的帮领导解决问题。
不管领导交代的任务有多难完成，接受，盘他。
领导拍脑袋做出的决策，执行。
领导没说出口的潜台词，难言之隐。理会他。
我见到很多中层领导，对领导的决策，执行力很强，很少说no
向下管理：管好员工。
如何管好自己的人。
1、给与奖励：
发现每个人最想要的点，是名？利？权？成就感？还是什么。
明白每个人的优势与劣势，团队里搭配不同性格的人，相互协同合作。
2、给与鞭策
俗话说的领导的存在就是督促你干活。
不要让你偷懒，滑水摸鱼。
好一点么，教你一些东西，帮助你更好更快的干活。
反过来，作为一个下属，也可以这样去选择自己的领导：
1、跟上级领导关系怎么样，所在部门、担任职务是否重要？能力如何
领导对下属再好，他自己没有前途，你跟着不出业绩，迟早也要走人的。
2、领导人品怎么样，有没有担当，如何对待下属
好的领导，会担当，会带你成长，会给你资源，帮助你成长
会帮你争取机会，护仔，对自己人很好。奖罚分明。
不好的领导，所有活下属做，荣誉归自己，锅给手下背。
事情只说一半，指令传达不清。不会帮你争取，也没有能力教给你什么。
碰到这种，赶紧撤吧，良禽择木而栖。
说了这么多，我啥时候能带团队呢？
继续努力吧！
20200721打卡
运动了没:
平板支撑1分钟
学习了没:
CFA 数量分析 视频听课1.5小时
看书了没:
没
码字了没:
简书，打卡1245字。
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