早上一睁开眼，就看见了肖然发的消息。她咨询我一些关于企业单方面解除劳动合同的赔偿问题。
我看了特别吃惊，连忙打电话过去，打听什么情形？她无奈的跟我说：公司上半年业绩不好要裁员，而自己也是被劝退的那一批，理由是“在试用期内被证明不符合录用条件”。企业不仅没有给他们很好的安排，而且也没有支付任何经济补偿金。
这让我特别诧异，肖然我是了解的，工作特别认真。每天早上绝对是最早的那一批，下班了别人都早早开溜，而她还主动留下来加班学习。高强度的工作安排让我们特别为她打抱不平，我们都劝她不要干下去，尤其是工资还那么低。而她总说自己离家近，年轻累点也没什么关系。
最重要的是肖然也不是个只会干蛮劲的人，前几天她自己制作的一个策划案还得到了客户的赞许，跟公司直接签订了一年的合同，为此她还特意请我们吃饭庆祝胜利，没想到这才不到3个月的时间，结果就遇到这样的情形，让她颇受刺激。
就我大学选修的那几个法律知识根本不能解决她的困境，只好叫上自己的律师学姐，一起相邀到了咖啡厅。
学姐告诉我们；“实践中，用人单位多用“严重违反用人单位规章制度”这种情形解除合同。只要用人单位能够证明劳动者严重违反了规章制度，就有权立即辞退而不必支付劳动者经济补偿金。”
但是企业这种做法真的就万无一失吗？我们感觉特别不可思议和不公平，还没准备抱怨，学姐紧接着告诉我们这样做，当然得有个前提：1、劳动者有违纪事实存在；2、劳动者的违纪事实属于规章制度中的‘严重违纪’范围；3、该规章制度的相应规定不违背合法性和合理性的要求。
“用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同的，首先应提供单位的规章制度，且该规章制度制定必须合法，包括内容合法、程序合法、经过公示、员工知悉；其次，必须有员工严重违反规章制度的充分证据；最后，解除劳动合同的程序合法。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。”
看着肖然那茫然的眼神，不用说企业肯定没有按照规章制度办事。学姐看出了端倪，安慰肖然不需要太担心。企业属于违法解雇，只要没有办法提供其他证据证明肖然有严重违反规章制度的行为，公司就得支付违法解除劳动合同的赔偿金。
听到这里，肖然终于松了一口气，压在心里的石头终于沉了底。
身处职场，发生劳动争议可能一直存在。一旦遭遇职场意外，劳动者就需要义不容辞的维护自己的劳动权益，而提供相应的证据是必不可少的一个环节。因此，职场人士一定要提高依法维权意识，平时就应该处处留心，及时保存一些职场证明。
01
劳动合同
在这些证明中，劳动合同最能保证劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
02
工资条
工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及，但是工资条的存在有着它的必要性。它记录着劳动者的月收入分项和收入总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
而且根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，企业不发工资条违法，是员工重要证据之一。
03
加班证明
对大部分职场人来说，加班是件既爱又恨的事情：加班压榨了游乐时间，但是同时加班工资也提升了工资的水平。但是对于加班工资的支付，你知道公司给全了吗？那就需要加班证明来为自己争取利益。
单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以作为加班证明。此外，加班时的工作邮件或电话往来记录、微信聊天记录，加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件等，都可以作为加班证明使用。
04
离职证明
离职证明不仅是用人单位录用员工的“保险杠”，也是劳动者劳动权益的“证明书”。它不仅可以证明自己在上家公司的工作经验，价值，便于相关职位的应聘。而且办理离职后的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要以此为证明。所以在年初这个跳槽旺季，这张小小的离职证明，其实大有用处！
咖啡厅出来，肖然和我对职场有了认知。她望着夜间都市的灯火通明，叹口气，原来在这个光怪陆离的世间，一定要有点儿小心机，不为别的，只为在这个变化莫测的职场保全自己。
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