近日，上海市妇联建议产假夫妻共享的建议登上社交媒体热搜。上海市妇联提出，生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，建议产假（包括生育假、配偶陪产假）可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各子休假的天数，比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。
消息一出，女性同胞们纷纷叫好。现实中，许多女性深陷“丧偶式育儿”的泥淖，父亲在育儿过程中往往扮演着“透明人”的角色。另外，承担生育功能的女性也往往受到不公平的职场歧视，甚至因为生育断送职业生涯。
上海市妇联关于产假夫妻共享的建议如果能够落实，将能够在一定程度上增加男性在育儿生活中的参与度，也能在一定程度上缓解女性因生育饱受职场歧视的尴尬局面。许多人纷纷指出，这一举措将进一步促进男女社会地位的平等。
在我看来，上海市妇联这一建议最基本的意义，在于它在呼唤男性家庭角色的回归。在一个男权社会中，“男主外，女主内”是男性和女性主要的分工模式，也深深地植根在我们的传统观念中。男性在外打拼赚钱养家，女性在家相夫教子操持家务一直被视为理所当然。
然而，随着女性自我意识的觉醒，越来越多的女性不甘心困于家庭这一方小天地，不满足于生活只围着丈夫孩子转，越来越多的女性选择外出工作来实现自己的社会价值。而当生理上天然需要承担生育功能的女性，同时也要扮演打拼赚钱的社会角色时，势必增加了女性的生存压力，造成了男性和女性之间新的不平等。能出厅堂，能下厨房，能入职场，才是一名新时代称职的女性。
所以，既然女性创造了更多的社会价值，男性也理应更多地回归到原本就具有的家庭角色中。男性长期在家庭育儿中缺位的原因这里不再赘述，而男性积极参与到育儿中，对促进夫妻关系的和谐，令父子之间更加亲密，也是大有益处。而上海市妇联的这一建议，能使男性更加全身心地投入到育儿生活中，更加设身处地的体会到女性即使在休产假，也绝不是在休息、度假，而是为了一个新生命，在5+2、白+黑的模式中度过每一天。
因此，我认为“夫妻产假共享”这一建议还应加上硬性指标，即男性最少共享天数，如30天。毕竟男性享有的假期太短，例如只是一天，起到的作用毕竟有限。另外，政府也应出台相关措施，让男性在休产假期间的福利得到应有的保障，让男性在休产假时能够无后顾之忧，才能发挥这一建议的最大价值，才能让男性进一步回归家庭。
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