面试引发的思考

日更第34天

很久没有近距离观看一场面试了，之前做了快十年的人力资源，有段时间面试人太多都快要吐了。

大多时候面试感觉更像是一场表演，表演着自己想像中的生活，表演出别人期待的样子，突然对这样老套的面试感到无力，这样到底能判断一个人多少，或者怎样才算是看清楚一个人。

转念一想，一份职业只需要知道你的某一面的能力，能力足够不需要那么多人格来凑数，或者说其他对职业也没有帮助，HR不需要知道，只要法律红线不触碰就可以了。

人是何其复杂的，拥有的面太多，职业、生活、父母、爱人、同学、师长、下属、基友，在每种人面前都会有不同的表现力，不要骂这种复杂，如果表现都一样那才叫有问题。

所以，面试听故事是极其不靠谱的一件事情，不如让来者做测试题，关于人格分析出来的结果可能比你和他聊一个小时还准，至少伪装少一点。

只需分析出面试者是否大致符合职业的方向性格就可以了，关键还是看试用期的各项指标是否达标。

人力资源这样做看似“无情”，其实越少渗杂感情越“职业”。

人员与职位的相符性越高，代表着人力资源工作越成功，在职场人没有好和坏，只有适合不适合。