通常老板在跨时间的系统思考能力上都是超越自己下属的，关键是如何将个人的长期思考通过有效沟通转化为高管团队的集体思考。
对一个生态系统来说，均衡即死亡，而适度的冲突才是促动系统进化的力量。组织也是一样，表面上和稀泥实际是团队已经死亡的征兆，一个有独立思考能力、爱较真、真关切的团队是不可能没有适度冲突的。
对于一个组织来说，集体对话就是血液，它把信息、资讯和知识传遍组织机体，促动共识，生发智慧，形成能力，革新行动。企业家只有意识到其重要性，才能放下威权情结，拥抱对话，拥抱生命！
感想：爱因斯坦说，你不能老是用同一种方法去解决问题，还期望有不同的结果。这就是不疾而速的智慧。生态型组织的强大威力在于它拥有集体感知未来、联结未来和创造未来的能力。
通常老板在跨时间的系统思考能力上都是超越自己下属的，关键是如何将个人的长期思考通过有效沟通转化为高管团队的集体思考...
在我们日常的工作中，常会组织或参与集体对话。集体对话与思考拥有独特的价值与魅力。个人的想法与创意的确很重要，不过把...
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本文标题：#团队集体思考与对话的威力#
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