年底了，大家在反思自己过去一年的成长的同时也会反思自己的工作成绩，我也一样，反思的同时和同事聊天，很多问题随着年龄的增长理解的更深些了。
我们如何看待工作本身和薪资的关系？
我想我们首先要弄清楚自己来到这个环境的初心，是为了能力上的进步还是来挣钱的。
如果是为了能力的提升，那我们对于薪资的关注是不是可以适当的减少，然后给自己一个期限，努力在这个期限内达到想要的高度，然后再考虑让能力产生复利效应。
如果是为了挣钱，那我们一方面要看自己是否超额完成了自己的工作并使人满意，然后我们是不是有主动承担责任之外的事物，让自己无可替代。然后挣钱应该就不成问题。
凡事不忘初心，作为年轻人，刚开始工资不是关键，平台和环境才是关键，我们黄金的青春应该产生黄金般的价值。
要保持能随时离开的能力。
很多人对自己工作的环境不满意，但是却又无可奈何，除了抱怨还是抱怨。主要原因还是自身能力不足，离开有风险。
还有人刚进去一家公司，不满意环境，但深知自身能力不足，所以卧薪尝胆，努力提高自身能力，工作两年后发现自己已经适应了公司环境，还有在这边继续努力的价值。
我们每个人的能力和储备都不同，大家对一份工作的姿态也不尽相同。但不管是热爱还是将就，我们都要让自己保持随时能够离开的能力。也就是我们的核心竞争力要做到至少85分。这样我们面对任何情况都能从容不迫，都能不畏手畏脚，然后尽力做到最好。
如何面对工作中新增的很多工作和遇到的各种挫折？
工作中，这件事情还没做完，那些事情又被派遣，超出了自己的工作内容或工作能力，然后怎么办呢？
有的人满脸抑郁心中腹诽一阵然后不情不愿的干完，从工作中难有收获；有的人直接说NO；有的人把这当做一种历练，当做能力越大承担越多的考验。
我倾向第三种，倒不是自己多圣母 只是我知道自己将来不会永远是打工者，从管理者思维来看，我还可以做更多，还可以接触更多学习更多。而公司愿意在工作中提供给员工很多试错的机会，我认为是应该感到庆幸的。挫折事小，吃一堑长一智事大，解决问题能力事大。
如何以老板心态做好打工者该做的事？
我们不能一味做老黄牛式的员工，在锻炼个人能力的同时也要考虑自己的价值，不能无休止的做，主动让自己的时间变得廉价，我们要思考让自己更贵的方法。在做一件事情之前，我们要列好计划，多少钱多久做完，我们要思考自己的时间成本。
另外我们需要站在另一方的角度，去思考事情做的更好的方法，当然这建立在自己有更多想法的基础上，多多沟通，不要闭门造车，提出自己认为可以改进的地方，将对方的引导思维变成自己引导对方的思维，然后自己的收获会更多。
虽然是打工者，我们也要思考自己的单位时间价值，不是只有成功者才注重。
谢谢阅读~如果你有更多关于工作的思考都可以留言互动。
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