组建&运营社群的碎碎念
前言
经过两立两废社群之后，似乎有了阴影，不敢轻易再去组建，或许我的要求太高，希望有一个高质量的团队
任何事都有两面，正是这个想法才让我决定开始自我提升，由于网课资源比较充足，现在英语启蒙越来越被宝妈们重视，机缘巧合又与英文启蒙规划师认证课相遇，作为宝妈又想丰盈自己的我，而且深知科学系统性的启蒙是多么重要！于是毫不犹豫的报名参加，如今这周就要结束最后的实践学习
学理论期间同时穿插学习视觉笔记，主题:画出践行力，跟着节奏，跟着内心的渴望与兴趣，不知不觉神奇的改变了我多年可以说十几年的懒床习惯，毫不夸张！
紧接着在赋能群苹果妈发出赋能2.0升级版的消息，其实当时对苹果妈以及她的圈子，概念还是模糊的，但是被苹果妈的真诚所吸引，于是毫不犹豫的加入，果真不虚此行
今天是成长学院第15天，内心已经有了一点小小的丰盈，倒计时85天结束后，好期待自己的模样~哈
这半个月里知道了社群运营术、机会，还知道机会可以从宏观、中观和微观来把握，顺“势”而为，大有作为。然而要学习致用，终究离不开一个社群，一个属于自己的的社群，这里面蕴含的不仅仅是向上学，向下帮的哲理！
于是我现在把苹果妈分享的内容再回看几遍，社群策略如下
做社群最重要的三步骤:
①拉新（获客):招人的问题。
招之前先摸底做市场调查，不是毫无计划扔海报(要制作的高大上)出去。做好留存（交付），老学员愿意留下来，留下来后就愿意帮你转介绍。
新的社群，没有老用户咋么办，先建立一个人数不多的铁粉小群
第一次招募，建议：可以合作招生。当你的影响力还有限的时候，那就抱团取暖。
②留存（交付):维护老学员的问题。
特别是要想滚动招生，最最应该做好的就是留存（交付）。但多数都败在这条上，这个环节最最重要的就是服务！！！
把服务口碑做好，比如有人咨询，就及时反馈告知能提供什么价值；比如新进群能感受到被理解被支持被需要；比如在交付活动中，创造峰值体验，给学员带来绝佳体验；又比如在结营时，给用户创造峰终体验，让用户感受到超出预期的价值
以上都是交付
③转介绍（传播):再次转化招募的的问题
如何做好口碑传播呢？
首先，你得有自己的人设，也就是每个人的定位。要有人设，但不要有100%完美的人设，给自己留一个空间。其次，你要在新用户来到的72小时内爱上你。
第三，做好成长记录。帮助大家记录成长，也是为后续口碑建设做准备。这就是复盘和写成长记录的原因
第四，晒合伙人、学员有多牛。晒自己牛，容易拉仇恨，晒他人牛，就不一样了
再来缕缕社群运营中捕捉机会的诀窍
①顺势找机会(信息差)
②找到自己潜在优势和竞争对手的差异化(模式、资源、认知)
③洞察需求，发现用户痛点，用5W2H捕捉用户画像
组建&运营社群的碎碎念
另外注意:耐心、礼貌、尊重、授权(已包含在礼貌与尊重中)
穿插这么专业的内容后，自己也不禁唏嘘，组建社群不易，运营更不易，没有两把刷子真不行，输出倒逼输入，世上无难事，只怕有心人
先组建铁杆小群，Ready, Go !
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