深化编制体制改革自上而下，当改革的政策，执行落实到具体的事情，或者直接来到个人，我想，很多习惯上的积弊，会随之被清理，而一支雄据东方的队伍，会往世界各个被称为基地的地点，重新出发，我毫不犹疑，世界一流军队的区间上会缺少中国的参与，当然，在这之前，我们仍需看清，我们的部队现状及距离本世纪中叶的目标还有差距，我们也还有很长的路，要走。
基层部队现状及存在问题看起来清晰易懂，基层部队就目前的执行力说开去，便只能描述我们的基层是不存在问题的，因为，问题就在那里，因为，问题总在哪里。
一.军事训练上缺尖子
按部就班的科目训练很难培养出尖子生，而成绩平平的一个班，一个排，一个连，在奖励机制发挥有限作用时，满足现状，就会蔓延到营，团，旅。常此下去，我想不出好的结果，但蛀虫在腐败床榻上之于满足现状的训练相似，在于，慢慢的影响部队往生机，活力的方向发展，而改变和解决问题很简单，习主席对军事训练的要求，再快一点落实到基层，惩罚机制完完整整的落实到个人，寻找官兵身上的动力，并为之加上油，而非吃大锅饭。
二.基层部队缺乏生机
而一支缺乏生机的队伍，必须即刻注入繁衍生机，活力的养分和土壤，部队的文化活动的匮乏，就是原因啊，我们基层官兵除了拿着智能手机玩耍，而训练的场地，器械在基层的“保障”，也只能允许训练之余，使同志们又无奈刷刷新闻和朋友圈，对保障有趣的书籍，一方面是数量上的保证，我们显得捉襟见肘，我能理解的为官兵保障娱乐设施，显然需要时间，我在想，士兵们在等着班长把这些基础设施准备好，而巧合的是，班长在等待排长，排长啊，我的中尉排长啊，你还在坚持什么？
三.主观能动性的散失
我的疑问是长长的疑问。部队聚集的大多以青年，而青年中多以二十多岁的在基层，二十多岁呀，青春才刚刚开始，二十多岁呀，生命的夏季，大有可为的时节，而我所见的部队多数同志之日常，无所事事，老态龙钟，麻木如鲁迅先生笔下的清末民初，没有属于自己的人生观，一味的听，和埋头的干活，标准和要求更是谈不拢，战友之间你争我论的，无非是如何耗费掉时间。
我知道，也不能说责怪，因为身边只提供了训练场，炮场，营房，食堂和四周的围墙。而启蒙行动的伯乐在基层也不常有，生态陷入一种不生的死地循环，我疑虑入伍一年的新同志只会选择听从和执行，而第二年，第三年兵，甚至班长，骨干也多是如此，从来只正确的做好了服从命令，听从指挥，却近乎没有在范围内自己的思维，在日复一日的部队特有的平稳生活中失去了主观能动的能力。
问题亟待解决，也必须到此即停止，这种所谓基层部队生活的虚假安稳。
提供给骨干尽可能大的舞台，为士兵创作平台，在施训与受训，在管理与被管理之间创作艺术，鼓励和推广文化活动，丰富官兵个人的小世界的同时，拓宽眼界线，从而达到能使官兵感受真真切切的乐趣，而激发藏在内心深处的意愿。
我记得清楚的是，七年前，我生平第一次接触部队，原以为部队是三个月新训般的热度使我印象深刻，却不知道，我的对部队的记忆也停止于此了，没有新意，缺乏活力，甚至士兵之所以成为士兵的意义，仅限于对部队的职责，因为部队是个特殊的集团，而自生出的所谓存在感，其他的，也就是每天的生活制度。每个星期，每个月，每一年的计划，规定，安排，工作，生活。我不是否认部队生活之枯乏，但我是不赞同这种基于平稳的枯乏的，我觉得作为一名军人的符号，要加点突出出来，它不是以保安全稳定为中心，而是基于与未来战场厮杀的准备战争之训练，而七年后，我看到我们的训练仍然近乎虚假，我很难做出评论，一个排长应该怎么做？
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