在提出离职时若能被老板挽留是一件幸福的事，至少证明你在这家公司的表现优秀。
如果你能力不错，是公司愿意培养的人才，大多数老板都会出面挽留。挽留的用语很多，比如“再考虑考虑”、“希望你能留下”、“这里更适合你”等等。
但还有一种挽留，只要老板说出口，员工会充满感激并开心地离开，但一般员工老板不会这么说。
小赵离职了，昨天办完了所有手续后，老板把他叫进办公室里谈了两个小时，最后老板还说了句：“只要你愿意，随时欢迎你回来！”
小赵有些不敢相信，在10多年的职场经历中，从未有一家公司的老板这么对他说过，他有些莫名的感动。就想着先去其他公司工作一段时间，如果不合适再回来，但又不知道老板是不是随口说说，就问我们几个好朋友。
根据他平时的工作表现，以及离职理由是“换一座城市工作”来看，老板的话应该不假，原因有三点：
1、如果不认同，则没必要说这样的客套话
如果不是被老板认同和欣赏，他根本没有必要花时间来许下这样的承诺，他说出这样的话一定是经过深思熟虑的，因为在未来很有可能需要他兑现承诺。
2、既是挽留，也是留余地
老板这么说是希望双方给自己留有余地，有的人在这样的劝说下也许会改变离职的主意，即便是真的离开，未来还可以合作。
有些岗位的工作内容涉及到公司的重要机密，离职后需要他们为公司做好保密。因此，老板希望双方能够好聚好散，不要留下不愉快的印象。
3、给公司留下好的口碑，做长久的生意
每一位离职的员工都是公司品牌口碑的宣传者，想要做长久生意，最好的宣传就是离职员工的口碑宣传，所以小赵老板希望员工带给公司一个好的口碑。
虽然老板这么说让人特别感动，但小赵出了公司后就真的再回来吗？如果有以下几种情况，建议出了公司后就不要再回来了。
1、公司的发展速度与个人发展速度不匹配
离开公司后，每个人的发展轨迹都不一样，有的人就再也看不上原来的公司了。当然，公司的发展速度也很快，离职的人再回公司不一定能够跟上节奏了。
2、公司人才更新快，不存在缺人的现象
老板说欢迎随时归来的大前提是公司缺人，如果公司不缺人，你也没机会回去。
对于一些发展比较好的公司，人才更新快，人才储备量也大。一批又一批的新生力量挤破脑袋想要加入，你想要回去就很难了。
3、为了挽救企业而回归，但企业未发生核心改变
除了个人因素的离职，大部分员工的离开都是与企业的某些“问题”有关。当离开公司以后，公司出现了危机，需要再请员工回归协助时，一定要做好公司的考察。
如果在你离开的这段时间内，之前令你最难受的问题还没有解决，建议你还是不要回归了。
不管怎样，在离职时能被老板挽留，一定要对老板表示感谢。但不要给自己留有退路的幻想，比如在其他公司混得不好时再回原公司，既然离开了，就去新的公司好好奋斗吧！
保留一颗感恩心，留个美好的回忆就好。
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