一，招聘网就是相亲网，面试就是双方第一次见面。入职通知，就是双方正式交往。试用期也是磨合期，转正就是正式见双方家长。劳动合同就是结婚证，对双方都有法律效益。
二，世界五百强就是顶级豪门，对普通人来说可望不可及。总有些工作看起来不错，但是工作氛围不喜欢。也总有些人各方面不错，但是没有心动的感觉。要不要凑合在一起，就看彼此有没有更好的选择。
三，有些男生找不到对象说女生太虚荣，但是同样是条件不好的人也没有见别人抱怨。条件不好就提升自身条件。有些公司招不到人，觉得是不是工资待遇的问题。但是同样的工资待遇，楼下的公司离职率就特别低。虽然地球离了谁都一样转，但离职率太高也不是很好吧。
三，我找工作的标准很明确。工资待遇可以接受的前提，要么工作的开心，要么这份工作可以让我进步。有些工作虽然暂时没法提升，但是工作开心，空余时间比较多，课外学习也可以。一份可以让自己进步的工作，就算有一天离开自己也受益匪浅。同样找老公的标准也很明确，要么在自行车上笑，要么在宝马上哭。总不能让我在自行车上哭吧。
四，关于公司离职率以及员工关系问题，公司与员工的关系更像是婆媳关系。人事部就是夹在中间的那个丈夫，两边都要平衡。一边拿着工资自然为公司办事，一边员工离职率太高，一直招聘也心累。处理不好婆媳矛盾的丈夫很多，但也有婆媳关系不错，丈夫不靠谱最终还是离婚了。
五，离职就像离婚，所有的离开你看起来是冲动，其实都是蓄谋已久。以前有朋友说要辞职，我会说再忍一忍，好歹把年终奖领了吧。可是后来她说，再下去可能要得抑郁症了。觉得不应该劝她坚持。离职和离婚大部分都是准备已久的。离职前会考虑积蓄够不够坚持半年，下一份工作做什么，怎么和领导开口等等。离婚前，财产，孩子的抚养费，离开这个男人怎么生活早已计划好了。有些事情，你觉得可以坚持忍耐，但是当事人坚持忍耐不了。
六，为什么招聘者招不到人，找工作的找不到工作？除了信息同步太慢的问题，其实很简单，每个人都想高攀。你的男神女神也有自己一直仰慕而靠近不了的人，就像你一直仰慕而靠近不了他。就像一家公司想招985，211的高材生，但是它又不是世界五百强。你觉得这家公司还不错，但是你的条件又不符合它的要求。给你发入职通知的公司，你又觉得公司规模不够。大家都在嫌弃与被嫌弃，选择与被选择之间来回切换。
七，经常换工作的人事同样不喜欢经常换工作的你。就像花心男也只喜欢漂亮传统，单纯的女生。他可以花心，但是他不喜欢自己的对象和他一样花心。曾经一个一年换了三份工作的人事，嫌弃两年换了一份工作的我。
八，不管是婚姻还是工作，普通人都在吃年龄红利，无论男女。女生到了一定年龄，就算条件优秀，找对象也要不得不降低标准。就像过了季节的衣服，就算是知名品牌也要打折。男生到了一定年龄，如果事业还没有起色，找对象一样很难。20岁找不到陪你吃苦的女生，40岁更找不到。工作上有35岁危机，有性别歧视，大家都不可避免。
最后一点，最近最大的感受。不知道为什么，科技越来越发达，生活节奏越来越快，但是我们越来越不快乐。听说现在的流水线可以精确到每一秒每一个动作，中间有一秒钟偷懒这个工作就做不下去。感觉有点可怕。科技变化得太快，我们连上班喝水摸鱼的时间都会被准确记录。我以为会有机器人代替我们工作，机器人没有出现，但是我们工作的时间和内容已经精确的却和机器人差不多了。我们享受着科技的便利，却又不得不受它控制。
以上几点，如有补充欢迎留言。
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