今天是试验检测师第九章的复习，给自己加油努把力，争取明年过关。生活不易，唯学习不可辜负。
能力验证的基本概念:
能力验证:利用实验室间对比，按照预先制定的准则评价参加者能力的活动，是对能力进行的考核(满意、不满意、离群）、监督和确认的一种验证活动。
用于评价实验室具有特定检测、校准和检测能力的实验室间比对，统称“能力验证”
能力验证属于合格评定的范畴，常用的评价指标是能力评定标准差；能力评定标准差是基于可用信息，用于能力评估的离散型度量
实验室比对是由两个或多个实验室对相同或类似检测物品进行检测的组织、实施、评价
能力验证是用于特定目的的实验室比对
实验室比对的范围>能力验证(特点目的）的范围>测量审核(一对一的能力验证）的范围
测量审核是能力验证的一种特殊形式，又称一对一能力验证计划，不能作为测量仪器量值溯源的依据。
(多选)能力验证的常用类型:定量计划、定性计划、顺序计划、同步计划、单个计划、连续计划、抽样、数据转换和解释
(多选)能力验证主要目的(常识性考点）:略，见教材和安慧讲义
能力验证的通用要求(略，要看规范，教材外知识点)
能力验证计划的设计与实施步骤:
能力验证提供者(省部级质量监督机构)不应将能力验证计划的策划工作分包
能力验证计划的设计(共20条，见教材或安慧讲义，多读有语感，多选题)
能力验证计划的实施:能力验证物品的制备、均匀性和稳定性、统计设计
指定值:给定目的、具有适当不确定度、有时该值是约定采用的
能力验证提供者应将确定能力验证计划的指定值的程序形成文件，该程序应当考虑计量溯源性和测量不确定度，以证明能力验证计划符合其目标
方法和程序选择:应与其日常所使用的一致；能力验证提供者也可依据能力验证计划，要求参加者使用指定的方法
能力验证注意事项:记录保密性、结果的串通和伪造、应由有资格的人审定和监督
能力验证结果的统计处理和能力评价:
统计处理
能力验证一般包括:确定指定值、计算能力统计量、评价能力、确定被测样品的均匀性与稳定性
参考实验室必须能够给出优于参加者的测量不确度。
确定指定值的5个方法:已知值、有证参考值、参考值、由各专家实验室获得的公议值、由参加实验室获得的公议值
已知值不确定度最小，参加实验室获得的公议值不确定度最大(不确定度，已知最小，参议最大)
离群值的统计处理:
1.离群值是明显错误的结果，如单位错误，小数点错误或错报；应予以剔除，单独处理；不再计入离群值检验或稳健统计分析
2.可以采用稳健统计方法或计算前剔除离群值
3.结果作为离群值被剔除，仅在计算总统计量时剔除，在能力验证计划中仍旧予以评价，并进行适当能力评定
4.判定和处理离群值的目的:
识别与诊断找出离群值，从而进行质量控制
检验假设目的在于判定总体是否符合所考察的要求，找出离群值的目的主要在于确定这些值是否计入样本，以使判定结果计量准确
能力统计量计算(常考内容，略，参见教材黄安慧讲义)
统计注意事项:
百分相对差不依赖与指定值的大小
只有参加者采用一致的方法评估不确定度，才有意义
(多选)响应结果数字表示，1差2不满意，3满意4良好5优秀
能力验证的结果评价(常考内容）:
1.专家公议:是评价性检测结果的主要途径
2.数值统计评定(见教材或安慧讲义)
如何二者测量不确定度几乎相同，则二者结果平均值就是实际水平的优先估计值
评价结果分三种:符合、缺陷、不符合(注意三者的具体区别）
能力验证结果的使用:
有局限性，认可机构不能孤立的使用能力验证
对报告不满意结果的实验室采取的措施:
约定时间内调查评议、随后进行可能的能力验证
由合适的技术评审员对实验室进行现场评价
Z比分数定义(见教材和安慧讲义，常考）
Z的绝对值，有满意的，带等号；
En的绝对值<=1，验证结果可以接受
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