01
最近因为部门文职人员工作调整，所以 岗位缺就需要招人。
面试了不少应聘者， 林林总总的不少。
有些许的感受：其中最明显的年龄超过30岁的，工作成绩一般，没有厚重的认同感的，人的内心往往都比较自我；
一个细节：
认为，自己工作很勤恳，但是领导不认可；
认为，自己做事情很认真，但是领导没说清楚；
但是很少有认为自己不足的，整个都是比较焦虑和不安的
人如果都是很主观的认为都是其他的人问题那他的发展就要受到限制。
人只有自我反省，才会逐渐成长为自己想要的样子。
02
竞聘者大致可以分年纪97年左右和90之前的两类：
97左右的基本上思维都很活跃，可以接受新的事务，如数字化转型，对软件等有比较好的理解，甚至有做设计师的，月薪3万，因为工作占用几乎所有的个人时间而来释放的，这类对我要求的肯定是第一个不符合的，因为工作不是为了为企业创造价值，因为有了价值企业才能更好的反馈于你的这种观念。
那么还有一种就是工作10余年了，基本上各类工作都做过，甚至有换了10份工作的，工作时间几个月1年不到的都有，这样的稳定性就更一般的，抗压能力和工作能力都是要打问号的，但是面谈的时候，有陷于自我意识中无法自拔的。大谈个人付出，领导不公等，往往面试官是最反感的。
03
以上略微吐心声，无他，唯感慨之。
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