来啦，坐。
我是老杨，专注培养程序员20年（包括自己），在这20年中，我培养了数十位程序员，帮助他们快速获得职场发展。如果你有工作中不开心，成就感不强，没什么成长，难以突破发展瓶颈等等职场问题，那么这套课程会掰开了揉碎了分析清楚到底该如何帮你获得更加顺畅的职场之路，拯救你的职场不开心。btw，老杨非常认同杰克马的观点：不开心是换工作的罪魁。
本篇是《优化程序员职场之路》的第一篇，讲述程序员的职场逻辑图，分为哪几个层次，帮助你总体梳理职场中所涉及的主要模块，帮你知己知彼。
请允许我占用你一分钟时间先讲个小故事：2020年1月1日一位程序员老弟和我闲聊，又又又一次听到如下话语：“他技术这么差，连一致性哈希都不清楚，还当leader，上哪说理去啊”。
我又又又一次劝说：“你有你的强项，他也自然有他的强项，试着去发现试着去接受试着去学习，三个月后你就会觉得他的leader当的有些道理了”。
果了个然，三个月后的今天，这位老弟和我说：“老杨，还真是如你所说，他还是有其过人之处的，对业务很熟悉，很关注下属的心理状态，在SQL调优方面也很有章法，而且刀塔玩的很好”。
于是我说：“你看看，拉长时间多维度去评价一个人会更加客观吧，恭喜你某程度上获得了一双发现美的眼睛，它会让你日后受益匪浅的，加油吧老弟”。
通过这个故事可以窥一斑而见全豹，很多职场人对职场是想的不透彻看的不清楚的，轻则职场步履蹒跚，重则职场步履维艰，不可不察也。
诚然程序员我是很理解的，在程序员的世界中，接触了太久太多的0和1，潜移默化的导致自己评价人和事的标准也非黑即白了，认知固化在自己的思维体系内，难以突破，自然会遭遇职业瓶颈，那么具体该怎么做才能够突破呢？一句话：对症下药。如果把职场比作高考，那么首先要知道考哪几科，然后要知道这几科对于程序员来说哪些是强项，哪些是弱项，最后有针对性的扬长避短。当然一定要记住高中老师的敦敦教诲：“不偏科才能拿高分”，言犹在耳。
程序员思维
有鉴于此，老杨根据自己的经验和架构思维总结了一张程序员职场架构图，框定职场分为哪几科，在每一科上程序员的情况几何。接下来，我来逐层拆解下程序员职场架构图，走着。
职场架构图
职场架构图分为四层，从下往上分别是：
1.第一层表征程序员的基本能力，包括学习、时间和经营，如同操作系统windows一样。持之以恒会是这一层的主旋律。
2.第二层表征程序员经过一定的积累所展现的能力，包括行业认知、行业资源、专业技能和软性技能，如同office软件一样。厚积薄发会在这一层担当主角。
3.第三层表征程序员通过自己的加工所产出的成果，包括行业服务能力和专业服务能力，如同XX设计文档一样。尽善尽美的要求自己将会大有助益。
4.第四层表征程序员与外部沟通交流时展现的能力，就是在职场中展现的能力。一切水到渠成，你需要做的只是“跟着感觉走，请拉住梦的手”。
图中黑色字体的部分称之为客观题，是程序员擅长的部分；红色字体的部分是主观题，如软性技能、资源、人脉、认知等，是程序员不擅长的部分，甚至对大部分程序员来说是很难去回答的部分。后续的篇章我会着重分析该怎么去回答这些主观题，帮助你在职场考试中得高分，拥有一条顺畅的职场之路。澄清一点，并不是黑色部分不重要，黑色部分是地基，没有地基其他的东西都是空中楼阁，一定要把地基打牢，再论其他。
好，如果你对此课程感兴趣，请给老杨一个关注，相信老杨会还你一个未来。
谢啦，下次见。
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