问答集锦（十四）
文：商人研究所 大脑袋商人
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Q：百度已死吗？谈谈你对百家号的看法
因为谷歌被驱逐，没有这个最优质的竞争对手与学习对象，百度错失了最关键的成长阶段，没有把自己培养成一头狮子王，转身变成了一只大水牛，皮糙肉厚但是没有战斗力。
现在的百度搜索，严格来说，是一家广告公司。
从竞价排名，到SEO的规则，处处表现的是对自然搜索的做认为干预的意图。
百家号也好，熊掌号也好，本质上与百度搜索的内功相悖，做得好是难得，做不好是正常的。
毕竟，内容产业，不是百度的核心业务，而是延续着搜索广告逻辑下的引流举措。
也就是说，百家号不是一个服务于用户的产品，而是服务于广告的功能模块。
百家号，要做得好，首先要摒弃关键词堆砌与标题党作风，放弃SEO那套东西，彻底走向用户导向，以用户订阅的模式，让用户自行判断筛选内容，让好内容好作者有合理的回报。
如果百度与创作者仍然是竞争关系（百度投放竞价广告而创作者无法获得足够流量），既当运动员，又当裁判，百家号的未来是不乐观的。
百度何不何只做平台，与内容创作者分享流量的商业变现呢？
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Q：对于有赞年会宣布公司强制996工作制，你怎么看？
这个事情，有两个问题，
一个是，触犯法律底线，虽然加班甚至免费加班，并不少见，但公开且强硬的要求无差别无期限的加班，这个就有点过分了。
二个是，即便如此做，真的有什么效果吗？员工的上班时间就是效率的全部么？一家公司靠着员工疯狂的加班就能获得更好？驱使员工与驱使机器是一个行为逻辑么？
关键是，挨了骂，违了规，还收不到想要的结果，划不来嘛。
员工与企业永远是相互成就的，企业选择尊重员工，员工也还是很好说话的，毕竟，都是为了工作，而不是做牛做马；加班嘛，商量着来，赶工嘛，商量着来，除了工作还有生活，不是为生活做准备，而是去生活。是要成就，人也要幸福。
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Q：为什么有些人比其他人更敬业？
企业对员工的期望应该是在岗位上发挥应有的作用，不容忍怠慢，也不能奢望更多。
因为，员工的敬业仅仅是一个结果，既不是原因，也与品质关系不大。
员工变现的敬业，原因可能有很多，
比如说，喜欢这份工作；工资很高，很珍惜工作。
工作带来附加意义也有很多，比如开放的良好的人际关系，附加的职业光环，有保障的职业未来等等。
当然不排除个人品质的影响，但是作为企业，是不能指望个人品质发挥最大作用的，更多的是，招聘的时候筛选那些适合的喜欢工作的人，在机制上奖励优质工作结果的人，在氛围上褒奖有进步的人，在人事上提升符合企业价值观的人等等。
员工与企业永远是相互影响，相互成就的。敬业的员工，一定有恰当的制度支撑；勤奋的工作，一定有正向的回报机制；上进的氛围，一定有企业发展的促进。
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Q：互联网行业在裁人，程序员还有前途吗？
科技想要什么》中有个说法，技术一旦产生，就不会真的消失，比如，造手工蜡烛的技师，依然有很好的报酬。
程序员是伴随软件产品服务化，及互联网发展后才大规模兴起的职业，其职业门槛随着敏捷开发，大规模分工协作，模块化开发工具不断迭代而日益降低。
所以说，程序员不是一个越来越稀缺的岗位，而将变得更为普遍，严格来说，不会编程将成为很多人将来从事技术性工作的技能瓶颈，但相应的，编程技术也会变得更加容易学习与掌握，编程工具变得更为便捷与易用，普通人掌握编程技能的代价大大降低。程序员也变得需求量更大。
但伴随需求上升，岗位也更加普通，一般程序员的职业门槛降低，职业薪酬相比其他岗位也会缩小优势，也就是说，同等技能水平及投入的情况下，程序员的收入也会平均化。
一个岗位的发展与个人发展，有很大的相关性，也有一些变数。
高阶的程序员，同其他岗位上的高阶人才一样，永远是稀缺的，并且几乎不受行业周期的影响。
综上所述：
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技术不会消失，岗位也许会变；
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掌握技术水平决定从事岗位的薪酬；
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高阶人才始终享受技术红利。
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