近来，有朋友私信问我怎样才能更好的向老板提加薪这事。
职场如战场，想要升职加薪其实并不难。古时候战场上士兵想要被提拔无非就是有过人之处，战功卓绝，或者就是能替上司排忧解难。当然也有少数例外，一些阳奉阴违拍须溜马之人以恰到好处的奉承之术某个一官半职。
其实，职场上的升职加薪与战场相差不大，做好以下几点，不愁老板不给你升职加薪:
一:想老板之所想，急老板之所急，凡事多站在老板的立场看问题
顾名思义，“想老板之所想，急老板之所急”就是站在老板的立场上考虑事情，如果可以，竭尽全力帮老板解决一些他所急的事情。
举个例子来说:你的老板明天要去外地一趟，叫你给他订张机票。但凡有一点“城府”之人，一定不只单单订一张机票，他可能会根据老板的个人喜好给老板准备一些出行的必备物品，比如食物，水，或者老板喜欢看的一些书籍，还有可能会查一查外地的天气如何，看是否提醒老板多带一件外套等等。
也许就通过这一件事情，就能让老板对你的印象直线飙升，因为你做事细心，考虑周全，急他所急，想他所想。即使老板在短时间内没有给你任何的表示，但过不了多久，只要机会一到，老板一定会考虑给你调岗、升职、加薪。
道理其实很简单，像你这么“懂事”的员工，只要你的老板不是眼拙，绝不会置之不理。
二:能做好自己的工作
众所周知，每一个老板都喜欢上进又有能力的员工。
所以如果你想要得到老板的肯定并且让他给你加薪的话前提就必须要做好自己的工作，让老板对你的满意度一定要达到百分之九十以上。
与此同时，你一定要足够的耐心。对于一个企业来讲，都有转正，实习。凡事都有过程。不要因为短时间内老板对你的表现不闻不问就自暴自弃，你要相信，每一个老板他不是瞎子，你做的每一件事他都看在眼里，因为这关乎一个企业的形象甚至是收入，所以他也得对你作出考量，考量一般都需要时间。
所以，只要考量你的时间不超过三个月，还是可以接受的。如果超过了三个月，老板仍旧没有任何举动，你也做出来一定的成绩，那么这个时候就可以理直气壮地找他升职或者加薪了。
职场中，加油奔跑
三、你一定要让自己成长公司中的佼佼者，如果可以无人可替也不错
如果你能做到这一点，那么以上几点你可以忽略了。
打个比方来说，你是个做销售的，你能每个月超额完成业绩，找老板升职加薪无可厚非。而且你只要主动，一般老板都会给你加，因为你掌握了核心资源——客户。为了不让你流失，只要在加薪范围内，都是可以接受的。对于这类工作人群，可以纳入佼佼者行业，因为你优秀，做出了成绩，所以这就是你的资本。
无人可替就更牛逼了，如果公司所有人的期望都寄托在你身上了，那么，恭喜你，你成功了。升职加薪那是必然。
四:别让老板做判断题，多让老板做选择题
老板是掌控大局与战略的，而作为员工的你则是一个实施者，实施者遇到了棘手的问题，一定不能首先就想到老板让他判断对与错，如果没有明辩是非的能力，那他请你干嘛。
这时候作为一名合格的员工一定要让老板做选择题，提供几套解决问题的方案供老板选择，记住:老板一般只选A.B.C不会给你出A.B.C让你选择。
记住:老板只看结果，无论你过程多艰苦，结果不尽人意，一切都等于零。
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