文/跟谁学
职场中，为什么明明很努力依旧不能升职加薪？
要解决这个职场问题，首先要明确一点：职场中，老板给你多少钱，取决于你为他解决了什么问题，而不是付出了多少努力。我们常常会说，没有功劳也有苦劳！但事实上，在职场中没有功劳，苦劳也是“白劳”。不管是主观原因还是客观理由，一定会在结果中得到体现。所以职场管理者宁愿拿结果来作为最终的衡量标准，因为人是感性的动物，看人待物容易带上感情色彩，但是结果不会。
那如何才能在工作中获得满意的结果呢？小编根据【跟谁学求职】的相关内容，总结了职场中任意工作都遵循的四步工作流程，希望可以对各位职场人士有所帮助。
第一步：明确工作的职能，该做什么，不该做什么
明确工作职能就是决定该做什么，不该做什么。每个岗位对应的事情是固定的，但常常我们的工作内容会有所延伸，延伸到很多额外的琐碎杂乱的工作内容。这些“本不是分内”的事和工作有着微妙的关系，但是又和工作的关系没那么大，做起来很耽误宝贵的工作时间！重点是年终考核的时候，这些并不能作为业绩拿出来，所以这类事情要尽量少做，不能因为它们耽误了本职的工作！（当然如果有时间的话，可以多学习点知识和技能）
可能有人会说，可以全面发展。可是，短时间 all in 的结果就是什么都略懂皮毛，但什么都不是真懂。虽说现在社会的分工需要复合型人才，但这个复合型人才绝对不是让你成为一样都不精通的万金油。而是在有明确长板优势之下，有的放矢的扩展。
所以学会在工作中做减法，把工作内容聚焦，集中到能快速给工作带来起色的事情上。从而建立起自己职场的护城河，创造出符合自己岗位的成绩。
第二步：制定执行计划
凡事预则立不预则废，根据岗位制定详细的计划。比如：你是一名项目管理人员，你就可以制定项目发展的计划，让所有的员工跟着工作节奏，有条不紊的工作即可；如果你是一名商务人员，那就认真规划接下来的行程计划，安排好每日的时间；如果你是一名运营人员，你就可以制定相关每月的达标数据和具体执行的时间段、方法。
有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以明确的工作标准，就要按照这个要求来协调自己和大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
第三步：快速行动
小编在曾经的文章中提到过“理论懂得再多，计划做得再完美，不做事等于零。原则学得再说熟练，不实践都是空。一切的原则和理论，其目的都是为了指向实际行动，所以动起来是最关键的”。
其实对于个人的工作计划也是一样，一个完美的计划没有执行等于零，一个完美的计划加上卓越的执行才会发挥应有的价值。所以理清了第一步的思路，制定了第二步的计划，接下来就去坚决落实执行就可以。
不过职场中有很多人还会犯这样的毛病，到了快速行动的第三步还在想第一步、第二步的事情，还在思考这个事情能不能做，要不要做。这本身就说明在第一步、第二步的时候你根本就没有想清楚这些事，到了第三步这个层面时，你还在模棱两可。其实你要做的，仅仅是落地执行！
第四步：及时复盘、反思和学习
按照计划完成工作后，一定也不能忘记复盘、反思和学习！在这里可以引用时间管理的概念，协调具体时间来分配任务。
那时间具体怎么分配呢？如果工作内容比较多，可以按照时间分块处置。比如：你每天正常工作的时间是8小时，而你日常任务里面有A、B、C三个日常任务，那么在你每天正常的工作里，就可以把任务分配固定的时间。每天两个小时全部用于A项工作，每天1.5小时全部用于B项工作，每天半小时用于C工作。而剩余的四个小时同样可以按照这样的时间分配到各项任务中，用于复盘、学习和反思，这是最好的学习充电的方式。
只有不断学习，不断充电，才能超越行业的发展速度，才能真正地打造核心竞争力。
职场中只需要按照以上四步来不断完善自己，并在以后的职场习惯中加以培养，才能交出令人满意的职场答卷。相信大家都可以实现各自的人生抱负，最终升职加薪。
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