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我很努力,却不被领导赞赏

我很努力,却不被领导赞赏

作者: 小明有主见了吗 | 来源:发表于2018-09-21 23:24 被阅读43次

我很努力,却不被领导赞赏,怪我咯?真的要怪你。

部门加班次数,我基本每月都是最多。而我却只被贴上了勤快的标签,就连领导都会嫌弃“你这个问题能不能下班前搞定,我可不想加班给你检查”,肯加班不再是优良品质,很有可能是效率低。

勤奋不是理由

我很努力,我真的很努力,外部们的同事都说我勤快,但是我们属于脑力输出类工作,我需要同时应对至少6各部门,他们的文件可以马虎出错,邮件编辑可以有错别字,但是我的不能,我的文件必须完全正确,统计数据必须完全正确。

而我,一旦同时与多个部门沟通,虽然只有两个项目,但表格已经被我打开七八张,心已慌乱,感觉脚上有绳索束缚,怎么也跑不快,还经常出错。

这就是我的缺点,遇事多容易急,很容易出错,总是多次重复劳作,脑力劳动变成了体力劳动,回到一种有事做才会安心而不是思考会不会有更加高效的方式。

可怜之人必有可恨之处,这是我的可恨之处之一——工作缺乏细致和耐心,急于完成任务而不是学会举一反三,抗压能力不及格。

就算我知道元认知能力又如何,就算我知道什么是最重要的事情又如何,一旦压力来临又会进入相同的怪圈,一种让人奔溃的循环怪圈——可以明确的预测下一步的失败结果。

知道与做到,中间的沟好大好多,除了挺住,还要会分析,不然就只能停留在仅仅是知道的阶段了。

做事总是慌急慌忙,这是部门人对我的评价,慢慢成为了刻板印象,我一直很努力去改善,自我感觉有些许进步,但是这周的错误,我又看到了领导了当初对自己失望的态度,真的很致命。再刻薄的话,我都听过了,曾经的我一度很失落甚至绝望,但现在的自己知道,我必须要抗住,刻薄的话语后面是道理,它指出了我的缺点,虽然很多时候加入了个人情感成分,是一种无奈,也是对自己之前过错的赎罪。

理解与表达能力

一直以为自己的理解能力和表达能力还不错,但是多次的沟通交流,我已经被打上了笨的标签,是真的笨,是不带引号的笨,对一个研究生而言是多么大的打击,这是对自己之前全部努力的一种否定。

为何我总是不能get到他们的点?因为我总是先入为主,总是自以为是的以为,甚至是急于为自己辩解。

领导曾多次直言,“我干的时间比你久,看的肯定比你远,我怎么说,你就怎么做,不理解就先做了再理解”

而我总是带自己观点去理解,就算领导再三说明我也只会努力往自己的理解方向上靠拢,这样的结果也只会一次一次的惹怒领导,就像要要分手的情侣一样,每一次的惹怒都会将以往的情感淡化,直至完全不会再给对方机会。

为何师傅总会骂我,将学生时代的坏习惯统统丢掉。学生时代有自己的思想,甚至是影响他人是一件很酷的事情,跟人抬扛也是自己价值的体现。曾经以为的有个性,被职场啪啪打脸。让我想起了《同桌的你》中林一多么的有个性,虽然进入了美国公司,但在职场上似乎被打的失去了尊严,没能得到领导的赏识,也不敢在公司大声讲话,甚至在生活中也失去了自信。工作和生活本应该分开,但又无法完全分开,我不愿意将工作中的不自信转移到生活中,除了被打击后继续告诉自己需要自信之外,我还需要分析错在哪里,怎么改,我需要记录,但是记录时又是一团乱麻。但是只能坚持分析,因为我要提醒自己不要放弃。

职场,如果不理解领导的意思,你怎么做都是错,这对大部分企业甚至是绝大部分企业都应该是有效的。毕竟,职位再高的也会揣摩上级在想什么,连领导都这样,难道你不应该想想。

理解能力不是你以为你可以,你就可以,而是别人说你可以,你才可以。

表达能力也是,不是你坚持写了几篇文章你的表达能力就会提高,真正能检验你的只有实战中的反馈——这也是为什么笑来老师一再强调的执行力的重要性。

职场需要你创造价值,职场没有养你的义务

你可以选择浑浑噩噩在职场混日子,也可以选择在职场拼命练技能,但终归你的时间售价是与你创造的价值成正比的。

刚开始入职场,我只想做完我的任务就好,而且还异想天开的计划先在职场收入工资,然后拿出一部分用于投资区块链(毕竟这玩意来钱快)。这样的思维导致我将工作看做了副业,关注区块链成为了主业,我工作的目的是在区块链上赚钱,而不是在工作上获得技能的提升。这也可能是我前期在职场上没能获得真正收获的原因吧。

职场真的没有义务养闲人,如果干不好,就直接换掉你。以前我没感觉,但是几次被这样警告后,我彻底慌了,也彻底紧张了。职场真的不是学校,干不好没有勉强及格这么一说,创造不了价值,可以直接让你走人。

如果将职场看做学校,那就真的是大错特错,这里凭实力说话,这里真的是弱肉强食,成王败寇,需要实力,也需要情商,光光勤奋完全没有用(不要被打上好人标签)。

做一个会反思,而不是光光只有勤奋的职场人,这样你的进步会很快,很快。

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